Estrutura Comportamental

organização racional do trabalho, uma melhor divisão de tarefas e cargos, uma padronização no modo de produção, e o inicio do uso de incentivos salariais e prêmios por produção. Logo houve a ênfase na estrutura organizacional onde se começa a ideia de que administrar é planejar e organizar a estrutura dos órgãos e cargos componentes da empresa, bem como controlar as suas atividades o que vai alem da soma da eficiência individual dos funcionários, ela é uma adequação de órgão e cargos,…

enfoque da organização formal e nos princípios gerais da administração. Em razão da necessidade de se analisar a organização como um todo e não em partes como nas abordagens anteriores surgiu a Abordagem Estruturalista que tinha como base a ênfase na estrutura organizacional, a criação de várias tipologias para o estudo dos diferentes tipos de organizações, análise interorganizacional e do ambiente externo que passou a ser considerado uma variável a mais no estudo das organizações.…

Teorias das Relações Humanas............................................................................... 5 3.2 Experiências de Hawthorne..................................................................................... 6 4. Origem da Teoria Comportamental......................................................................... 6 5. Comportamento organizacional................................................................................ 7 6. Origem da Teoria…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Goiânia 2014 TEORIA COMPORTAMENTAL Angela Ferreira dos Santos Diuliane Stefane Arruda Luiz Douglas Junio Oliveira Silva Esmelina Fonseca de Oliveira Iara Cecília Pereira Araújo Iasmim dos Santos Oliveira José Willian Miranda Klenda Lídia Silva RESUMO: Esse trabalho visa mostrar como a Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova concepção e…

a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura,…

fases realça e enfatiza um aspecto importante da administração, a saber: 1-ênfase nas tarefas 2-ênfase na estrutura organizacional 3-ênfase nas pessoas 4-ênfase na tecnologia 5-ênfase no ambiente 6-ênfase nas competências e na competitividade ÊNFASE NAS TAREFAS A primeira teoria foi a clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor, Henry Ford, e ênfase na estrutura organizacional por Henry Fayol e Max Weber. A ênfase nas tarefas no nível do operário representa o…

ADMINISTRAÇAO A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) e uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, autor do livro "Administração Industrial e Geral", editado em 1916. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para…

hereditário e do adquirido e da possibilidade de quantificação do grau de determinação genética de parâmetros comportamentais. Ficou-se em que o comportamento possui sim uma base genética, i.e. é herdado. Mas, na sua expressão participam elementos da aprendizagem e os factores ambientais condicionam a sua expressão. Por outras palavras, reside no material genético o potencial repertório comportamental de um organismo, a sua realização acontece na interacção com o ambiente (GATTERMANN £…

Teoria da Burocracia de Max Webber estrutura descreve as características do modelo burocrático da organização 1916 Teoria Clássica de Fayol estrutura trata a administração como ciência na formatação e estruturação das organizações. 1932 Teoria das Relações humanas pessoas é a teoria iniciada com a experiência de Hawthorne e que combatia os p ressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. 1947 Teoria Estruturalista estrutura e ambiente É a…

SOBRE LIDERANÇA 1. Comparar Liderança e Administração. JOHN KOTTER, argumenta que Administração diz respeito ao enfrentamento de complexidade. A boa administração traz ordem consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas de monitoramento dos resultados em comparação com os planos. Já a Liderança, diz respeito ao enfrentamento de mudanças. Os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão de futuro; depois,…