Estratégia ética E Talentos Humanos

Recursos Humanos Junho / 2011 Trabalho de Desenvolvimento Pessoal e Profissional AMEAÇAS E OPORTUNIDADES EQUIPE: • Maria das Graças C. de Almeida - RA 329794 • Marcelo de Almeida Bonfim - RA 329823 • Dilma Sousa Purificação - RA 331196 • Beatriz Dias Monteiro - RA 329780 • Juliana Oliveira de Santana - RA 329955 • Geisa Carvalho da Silva - RA 331130 SUMÁRIO AMEAÇAS E OPORTUNIDADES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS …

22/11/11 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos | Nextbillion.net | Negóci Rob Parkinson Maio 23, 2011 4:25 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos Nota do Editor: Abhishek Bhati and Mathew J. Manimala do Indian Institute of Management Bangalore são os autores do artigo "Talent Acquisition and Retention in Social Enterprises: Innovations in HR Strategies" (em português: "Aquisição e retenção de talentos em empresas sociais: inovaç es em estratégias…

vida ter o lugar e a hora certa, a executiva confessa que entre uma atividade e outra fora do escritório o Sabin não sai da sua cabeça. “Penso e foco nas estratégias e nos detalhes da organização o tempo inteiro!”, diz. Na conversa com o Executive News, Marly Vidal conta um pouco do seu dia a dia, fala sobre a política de retenção de talentos do Sabin, as premiações que o laboratório tem – muitas fruto do seu trabalho e da forma como conduz os colaboradores -, a preocupação com as…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Desempenho Prof. Ead: Mônica Satolani Alessandra Cremer – RA 6727326874 Graziela da Silva – RA 6578303746 Jéssica Tamires do Prado - RA 6398262477 Laura Pamela Arraes – RA 6727326886 Mayara Caroline Carvalho – RA 6500253659 Rodrigo Cesarino – RA 6500268982 Jundiaí / SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........

informação a experiência do autor, que atuou como executivo da área de Recursos Humanos da empresa e teve a oportunidade de confrontar-se com o problema e motivar-se na busca de uma solução. Com o interesse na excelência operacional para essa organização, o autor considerou a importância da análise das competências dos profissionais do setor de Engenharia, a mais crítica área da empresa em manutenção e desenvolvimento de talentos chave, procurando identificar uma metodologia que…

sector petrolífero deveria ter um órgão regulador isento Fala-nos de muito mais: da sua convicção de que o desenvolvimento se faz com uma estrutura empresarial forte e com a certeza de que esta só se afirmará e crescerá se for escrupulosamente ética e rigorosamente independente. O que implica a ‘separação das águas’ entre empresários e políticos. Revela-nos muito do que sabe, e não é pouco, sobre o sector petrolífero e, mais amplamente, sobre o sector energético. Põe a tónica no…

Brasil S/A 9 Autorização da Empresa 10 Síntese 11 Definição e Histórico da Empresa 12 Localização da Unidade 13 Estratégia 13 Carteira de Serviços Diferenciados 14 Mercado Geográfico 15 Negócios 15 Marca 16 Visão 16 Política de Sustentabilidade 16 Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa 21 Considerações Finais 22 Certificado de…

mundo cada vez mais competitivo, onde os mercados transcendem fronteiras, as empresas passaram a preocupar-se não somente com questões técnicas da qualidade, mas também com o potencial humano, criativo e inovador de seus colaboradores. A cada dia as empresas estão ficando mais conscientes da importância do fator humano como ferramenta estratégica que agrega um grande valor à empresa. Com isso os processos de negócios estão relacionados com o funcionamento das organizações e às vezes não…

credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens, como a ética, que nas empresas começa no recrutamento e na seleção das pessoas. Cada vez mais, a imagem que as empresas gostariam de passar é a de empresas éticas. Isto, na verdade, implica dizer empresas moralmente inatacáveis, sintonizadas com a moral do tempo e com os costumes vigentes. Por isso, empresas éticas seriam aquelas que subordinam as suas atividades e estratégias a uma prévia reflexão ética e agem de forma socialmente…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por