Estratégia X Desempenho

CATARINA BARBOSA CARETA Indicadores de desempenho logístico: estudo de múltiplos casos no setor de bens de capital agrícolas Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção Área de Concentração: Processos e Gestão de Operações Orientador: Prof. Dr. Marcel Andreotti Musetti São Carlos 2009 DEDICATÓRIA Aos meus pais, José e Clélia e à minha irmã,…

auxiliou durante o desenvolvimento desta pesquisa. RESUMO Um aumento significativo na competição entre as empresas pôde ser percebido nos últimos anos, transformando os cenários organizacionais. Numa corrida incessante por excelência de desempenho, as empresas recorrem a diversos métodos e programas, cujos esforços são direcionados a alcançar a qualidade e aprimorar os resultados. Alguns modelos de avaliação foram sendo estruturados ao longo do tempo com o intuito de medir esta…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MEDIÇÃO DE DESEMPENHO PARA GESTÃO DA PRODUÇÃO EM UM CENÁRIO DE CADEIA DE SUPRIMENTOS Emerson Bond Texto apresentado à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. ORIENTADOR: Prof. Dr. Luiz C. R. Carpinetti São Carlos 2002 Agradecimentos A Luciana, minha esposa, pessoa que…

Desempenho da Cadeia de Suprimentos: Obtendo Alinhamento e escopo Estratégico Professor: Christian Augusto Guimarães Vargas Carneiro E-mail: christianvargas@id.uff.br 1 Por que é fundamental alcançar o alinhamento estratégico para o sucesso em geral de uma empresa? Estratégia pode ser aplicada em tudo Estratégia competitiva é o conjunto de planos, políticas, programas e ações desenvolvidos por uma empresa ou unidade de negócios para ampliar ou manter, de modo sustentável, suas…

portanto, analisar o ambiente competitivo é um fator relevante para a administração, pois isto vem a auxiliar a administração na avaliação dos pontos fortes e fracos e a capacidade de concorrentes existentes e em potencial e tentar prever que estratégias eles provavelmente adotarão. Cada bairro da cidade de Amparo conta com vários pequenos estabelecimentos denominados “mercadinhos”, que são, de menor tamanho comparado aos supermercados, mas podem ser considerados concorrentes, uma…

Centro universitário feevale LILIANE PEDROSO MARCHISIO projeto de pesquisa – estágio II EMPRESA: EMPRESA X Novo hamburgo, 2008 LILIANE PEDROSO MARCHISIO PROJETO DE PESQUISA – ESTÁGIO II EMPRESA: EMPRESA X Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Gestão da Produção Professora: Profa. Doriana Daroit Novo Hamburgo, 2008 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1.1 Tema 2 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 2 1.3 definição do problema de pesquisa 2…

recursos humanos, considerando-se especialmente os contextos brasileiro e português e como tal evolução impactou a configuração atual da gestão de recursos humanos. Além disso, foi abordada a articulação entre a gestão de recursos humanos e o construto estratégia, através da Teoria da Visão da Empresa Baseada em Recursos. Procurou-se delinear, ainda, a noção de competências em suas múltiplas definições, abordagens e dimensões e sua crescente utilização como um processo de gestão…

Diretrizes A direção define valores e diretrizes para promover a cultura da qualidade e o atendimento ás necessidades das partes interessadas – clientes, acionistas, fornecedores, comunidades? (Exemplos de valores: missão, visão, politica da qualidade?). (X) A organização ainda não têm valores e diretrizes definidos. ( ) A organização tem valores e diretrizes, mas ainda não divulgados para as partes interessadas. ( ) A organização tem valores e diretrizes definidos divulgados para as…

administração. 2.0 TEORIAS X e Y (Douglas McGregor) Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demonstrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; os comportamentos das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. 2.1 TEORIA X A teoria X caracteriza-se…

Produtos por Processo x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x AI Aquisição e Implementação AI1 Identificar Soluções Automatizadas Estudo de viabilidade dos requisitos de negócio AI2 Adquirir e Manter Software Aplicativo Especificações de controles para segurança de Aplicações Conhecimento de aplicações e pacotes de software Decisões de aquisição x x Página 1 x x N\A Nenhuma Baixa Alta x x x x x x Média Importância Nível N\A Não…