Espiral Do Conhecimento O Efeito Da Inovação E Importancia Da Gestão Do Conhecimento Para As Organizações

1 MARIA LUIZA MARCHIORI VISINTIN FORMIGONI Contribuição ao uso de indicadores que reflitam o nível de conhecimento de uma organização SÃO CAETANO DO SUL 2010 2 MARIA LUIZA MARCHIORI VISINTIN FORMIGONI Contribuição ao uso de indicadores que reflitam o nível de conhecimento de uma organização. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia Mauá do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Processos Químicos e

serviço educacional é intangível e impessoal no que diz respeito à oferta, em paralelo a isso, este serviço é heterogêneo pois depende de cada aluno. Outra característica essencial é que o serviço educacional é perecível já que o prazo de validade do conhecimento é a cada dia mais curto. Além disso, ele não pode ser estocado, pois ao mesmo tempo que é produzido, é consumido pelos discentes. Diante disso, ao se matricularem, os alunos estão comprando uma promessa, eles não vêem o…

serviço educacional é intangível e impessoal no que diz respeito à oferta, em paralelo a isso, este serviço é heterogêneo pois depende de cada aluno. Outra característica essencial é que o serviço educacional é perecível já que o prazo de validade do conhecimento é a cada dia mais curto. Além disso, ele não pode ser estocado, pois ao mesmo tempo que é produzido, é consumido pelos discentes. Diante disso, ao se matricularem, os alunos estão comprando uma promessa, eles não vêem o…

A INFLUÊNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL NO POTENCIAL DE INOVAÇÃO DAS UNIVERSIDADES Juçara Salete Gubiani1 Aran Bey Tcholakian Morales2 Paulo Mauricio Selig3 RESUMO: Na atualidade, governos e empresas encontram nos ativos intangíveis recursos do conhecimento para criação de valor. Nesse contexto, as universidades – tradicionais formadoras de capital humano e geradoras de novos conhecimentos – modificam sua missão e participam ativamente das discussões sobre o desenvolvimento de suas regiões.…

GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Campinas 2009 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Pontifícia Universidade Católica, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

Nome: Lucas Alvim; Lucas Blanc; Otávio Magalhães; Marcelo Mury Vargas Disciplina: Gestão de pessoas Professora: Lindalva Período: 6º Data: 22/07/2013 UFF – Itaperuna LIDERANÇA Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o Administrador convive com a missão de liderar profissionais. O profissional, conjugando treinamento especializado, dedicação e perseverança, pode desenvolver essas características e habilidades, facilitadoras da liderança situacional. A

AIRTON HANASHIRO PROPOSTA DE MODELO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NO PISO DE FÁBRICA: ESTUDO DE CASO DE KAIZEN EM EMPRESA DO SETOR AUTOMOTIVO. Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de Mestre em Engenharia Mecânica. Curso de Pós-graduação em Engenharia Mecânica da Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Dr. Marcelo Gechele Cleto CURITIBA 2005 ii TERMO DE APROVAÇÃO iii A aventura deste trabalho não seria possível sem a precisa edição e o…

05/09/2012 Aceito 30/01/2013 Frank Leonardo Casado1 Julio Cezar Mairese Siluk2 Nilza Luiza Venturini Zampieri3 RESUMo As universidades, como criadoras e disseminadoras de conhecimento, constituem-se em potenciais agentes de práticas de desenvolvimento sustentável e responsabilidade social. Mesmo que seja evidente a importância das ações efetivas que estão sendo realizadas no âmbito das universidades, sabe-se que a sociedade espera bem mais do que elas já vêm realizando. Evidencia-se,…

oportunidades e ameaças; - Definição dos objetivos, metas e planos de ação; - Não existe um consenso entre os autores sobre quais seriam as fases do planejamento estratégico; SÉRIES TEMPORAIS: - Séries temporais não são uma razão para as organizações investirem em planejamento. - Séries temporais: são uma série de observações feitas durante certo período de tempo. Assim, poderíamos citar como exemplos de séries temporais: o valor do dólar desde 1980 ou o índice de inflação desde o…

Gestão de Pessoas II Faculdade São Paulo A Gestão de Pessoas constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. Prof. Maria Antonia F. N. de Oliveira Benati II Semestre 2014 Administração –…