Sistemas de Informação

1 1) Simples escolha Nota: 0,50 Valor: 0,50 Taylorismo é: Gabarito Respostas 1- Um modelo de Produção em massa que revolucionou a indústria automobilística na primeira metade do século XX desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Henry Ford. 2- É um modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do capitalismo na década de 1950. 3- O modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o apostolo da produção em massa. Alternativa correta Certo X 4- O modelo de administração baseado na análise e divisão do trabalho, estudo dos tempos e movimentos, denominado administração científica. 5- Um modelo de Produção em massa que revolucionou a indústria automobilística na primeira metade do século XX desenvolvido pelo engenheiro japonês Taiichi ohono. 2) Simples escolha Nota: 0,50 Valor: 0,50 No Taylorismo a divisão do trabalho combinada com a introdução de várias formas de geração e suprimento de energia, originou Gabarito Respostas Alternativa correta Certo X 1- A mecanização 2- Divisão Quantitativa do Trabalho 3- Divisão Qualitativa do Trabalho 4- Organização Racional do Trabalho 5- Principio do planejamento 3) Simples escolha Nota: 0,50 Valor: 0,50 A análise do trabalho e o estudo…

encontra-se na relação entre o objeto e a pessoa que irá obter o objeto, portanto, o valor é subjetivo (inclusive o valor atribuído ao emprego da força de trabalho). Segundo Weintraub, o quadro básico da economia neoclássica pode ser sintetizado da seguinte maneira: 1) Compradores: objetivam maximizar seus ganhos com obtenção de mercadorias, aumentando suas compras até que o ganho de ter uma unidade extra do produto fique equilibrado com o custo que ele arcará em sua obtenção. O ganho…

lhe dar com pessoas de diferentes personalidades. Questão 2- Como base no vídeo (https://www.youtube.com/watch?v=hMYyN6HPLSk), explique a importância da liderança e da motivação nas equipes de trabalho. Fundamente a sua resposta. (valor: 1,0). Baseado no filme, para que aja motivação é necessário que acima de tudo exista um líder capaz de conduzir a sua equipe de forma não só eficiente mas também de forma eficaz, considerando o trabalho em equipe e buscando sempre a…

desempenho econômico é a principal responsabilidade de uma empresa. De fato, uma empresa que não apresenta lucro pelo menos igual ao seu custo de capital é irresponsável; gasta recursos da sociedade (p.47). No entanto, as forças de trabalho com atividades burocráticas e administrativas passaram a crescer a uma taxa muito mais rápida, desde a introdução da tecnologia de informação (p.54). Costuma-se dizer que na era da informação todo empreendimento precisa se tornar uma instituição de…

|Questão 1 | |Projeto de Trabalho e Ergonomia | |Vários estudos existem para redução do nível de ruído dentro de uma empresa, porém se mesmo assim o ambiente ainda gerar ruídos, os| |funcionários tem por obrigação ( a empresa é obrigada a obrigar ao funcionário a usar)…

for sua imagem perante o mercado. Essa imagem associada á remuneração, carreira, desafios, oportunidades de desenvolvimento, clima de trabalho, qualidade de vida, entre outros, levará a empresa a ter maior facilidade na disputa pelos melhores profissionais do mercado de trabalho. Há muitos anos, quando se falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava da folha de pagamento dos funcionários de uma organização. Uma das funções do departamento de recursos…

LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Sumário 1. ETAPA 1 3 1.1 Evolução do direito do trabalho 3 1.2 Direito do trabalho no Brasil 4 1.3 Consolidação das leis do trabalho 5 2. ETAPA 2 ..................................................................................................................... .5 2.1 Conceito de empregados...............................................................................................5 2.2…

julgadora e jurisprudência; 2.1 Sujeição a trabalhos forçados; 2.2 Jornada exaustiva e condições degradantes; 2.3 Restrição a locomoção; 2.4 Competência julgadora; 2.5 Jurisprudência; 3 Conclusão; 4 Bibliografia. Introdução Ainda que tenha se passado quase um século e meio desde que o Brasil aboliu a utilização do trabalho escravo, este ainda persiste nos meios rural e urbano com uma nova roupagem, diferente do estereotipo do escravo colonial – acorrentado, na senzala – mas que…

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma…

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO CHÃO-DE-FÁBRICA: OPÇÕES PARA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE Autor: Carlos Atílio Guerra de Azevedo A organização do trabalho sempre esteve intimamente associada à produtividade, podendo até certo ponto se caracterizar como uma relação de subordinação da primeira para com a segunda. Em verdade, a história já mostra que o aumento da produtividade através da organização do trabalho sempre foi motivo de preocupação, isto fica evidente no famoso experimento de Adam…