Escala Da Auto Apreciaçao Pessoal

especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cargos, enquanto as especificações de cargos preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. O ocupante do cargo deve ter características pessoais compatíveis com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Conceito de cargo – ele é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho…

avaliação de desempenho, veremos também os conceitos básicos de avaliação de desempenho. Mas adiante veremos os principais objetivos da avaliação de desempenho e seus benefícios. Veremos os métodos de avaliação de desempenho, conceituando os métodos de escala gráfica, escolha forçada, avaliação 360 graus entre outros métodos. Veremos que alguns métodos mesmo sendo bastante usado apresentam falhas. Finalizando o trabalho veremos os resultados apresentados e a apresentação dos dados ao…

Marina Ramos Introdução Diante de uma organização as pessoas estão ligadas entre si, e dependem uma das outras, estão inseridas em uma realidade socioeconômica e tecnológica em constante mudança. A Avaliação de Desempenho vista como "apreciação do desempenho do indivíduo no cargo" (Chiavenato, 1994), está associada às práticas de Administração de Recursos Humanos. Enfatiza o autor que a Avaliação de Desempenho é um "conceito dinâmico", haja vista acreditar na existência de…

DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO PROCESSO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nessa instituição é utilizado o método de avaliação de desempenho a principio por semestre e o método escolhido é a: Escalas gráficas de classificação e auto avaliação que consiste basicamente em: MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS DE CLASSIFICAÇÃO: É o método de avaliação por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação…

para identificar problemas de integração dos empregados, de supervisão, de motivação, de subaproveitamento do potencial, etc. Por isso, as organizações estão cada vez mais preocupadas com a implantação de sistemas de avaliação do desempenho de seu pessoal. A prática da avaliação de desempenho não é coisa nova. Qualquer organização ou pessoa que tenha empregados, pelo menos informalmente, procede a algum tipo de avaliação. Todavia, desde o fim da Segunda Guerra Mundial, os órgãos…

e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira,…

relacionado ao cumprimento de metas, tenham sido estas impostas por si mesmo ou por outros. É tudo aquilo que a pessoa fez acontecer, suas realizações. O desempenho ou performance fala sobre o seu passado. “A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro” (PONTES, 1996, p. 22). Avaliar o desempenho de um funcionário não está ligado somente ao estímulo salarial, mas ao desenvolvimento…

todas as práticas de Gestão de Recursos Humanos, aquela que levanta mais questões e polémica quando é implementada nas empresas, em virtude de estar muito ligada à diferenciação e individualização salarial. A Avaliação de Desempenho constitui uma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, estandardizada e qualificada (porque está directamente associada a critérios e procedimentos) do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua…

DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO PROCESSO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nessa instituição é utilizado o método de avaliação de desempenho a principio por semestre e o método escolhido é a: Escalas gráficas de classificação e auto avaliação que consiste basicamente em: MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS DE CLASSIFICAÇÃO: É o método de avaliação por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação…

DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO PROCESSO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nessa instituição é utilizado o método de avaliação de desempenho a principio por semestre e o método escolhido é a: Escalas gráficas de classificação e auto avaliação que consiste basicamente em: MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS DE CLASSIFICAÇÃO: É o método de avaliação por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação…