NINE BOX

Nine Box - Matriz Potencial e Desempenho: Quando colocamos duas variáveis no plano cartesiano e dividimos tanto o eixo das ordenadas como o das abscissas em 3 partes, ao fazermos a interseção de “x” e “y” temos nove blocos, formato conhecido internacionalmente como “Nine Box“. A matriz de desempenho e potencial (grade com 9 quadrados) é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento de sucessão e desenvolvimento. Pode ser uma ferramenta valiosa para quem trabalha em gestão de talentos, ou para qualquer líder.
A matriz de desempenho e potencial é uma ferramenta simples, mas eficaz, utilizada para avaliar o talento nas organizações. Avalia os indivíduos em duas dimensões - o seu desempenho passado e seu potencial futuro.

Um 9-Box Grid, também chamado de matriz de desempenho e de potencial, é uma metodologia usada por gestores para identificar indivíduos de alto desempenho em que tem potencial para uma promoção. Este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão, o que é determinante para saber a quem promover quando um administrador/executivo desocupar um cargo. A 9-box Grid deve acompanhar um processo contínuo de revisão do funcionário.
Conceitos:
Desempenho e Potencial Avaliação de Desempenho é a observação e análise dos resultados alcançados por um indivíduo no passado recente, circunscrita a um período específico e considerada uma tarefa ou missão clara. Em geral, nos processos de Avaliação de Desempenho é discutido tanto o resultado (em termos de quantidade e qualidade), bem como a forma como se alcançou este resultado (competências). Potencial, como já vimos, se interessa pelo futuro, não pelo passado. Desempenho e Potencial são, portanto, assuntos distintos. Desempenho e Potencial são como os dois lados de uma moeda: estão sempre juntos, mas cada um aponta para um lado, um para o passado, e o outro para o futuro. Desempenho não é potencial, e vice-versa, e, portanto é possível encontrarmos diversas