Era Do Conhecimento Capital E Intelectual

Recursos Humanos Disciplina: Gestão do conhecimento Professor: Tutora Edilene Ap. Veneruchi de campos Título: TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Nome: Alaete de Mattos RA: 6661420191Campinas, 05/10/2014 INTRODUÇÃOA proposta elaborada no seguinte trabalho foi apresentar aos atletas e técnicos a importância de participar das olimpíadas é o primeiro passo. Tem como objetivo identificar a valorização do capital intelectual e conhecimento de técnicos e demais…

TUTORA: INDIRA PALHETA BELÉM /2015 Sumário INTRODUÇÃO 2 I- PANORAMA DO HOTEL BOA VIDA 3 II- DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE HOTELEIRO 3 III- TECNOLOGIAS QUE PODERIAM SER ADOTADAS PELO HOTEL BOA VIDA 4 IV- A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 4 V – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 INTRODUÇÃO Atualmente estudos mostram que o mercado de trabalho e de negócios está cada vez mais competitivo, complexo e dinâmico. Neste contexto as organizações precisam de gestores com ampla…

Gestão do Conhecimento Desafio de Aprendizagem 1. Introdução: O referido trabalho tem como objetivo analisar a atual situação e desenvolver uma estratégia de implantação do sistema de aprendizagem na empresa que iremos chamar de “WML”, sendo esta a empresa que desenvolvo minhas atividades de gerência da equipe de automação e obras. 2. Desenvolvimento: Após análise dos resultados obtidos com o desenvolvimento do Anexo A, que segue anexo respondido, obtivemos um resultado de 83…

1990) e a Era da Informação (1990, vivemos atualmente). Na Era Induatrial Clássica as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital, dentro da concepção dos três fatores tradicionais: natureza, capital e trabalho. E por essa concepção, a administração de pessoas era tradicionalmente denominada Relações Industriais (...) O homem era ainda considerado um apêndice da máquina. O mundo estava mudando,…

do ambiente de negócios - Globalização da economia - Tecnologia da Informação - Comunicação, Conhecimento, Inovação, Pessoas(conhecimento): o mais importante - Ênfase nas competências e na competitividade - Era da Informação; - mudanças mais rápidas e intensas; - inovação tecnológica; - Globalização de negócios. (comunicação instantânea com o mundo, através da TI): -mobilidade de capital, pessoas e idéias: a transferência de informação em alta velocidade torna o lugar irrelevante.

extensivamente estudados por várias áreas do conhecimento. Em estudos na área de estratégia, por exemplo, os intangíveis também são conhecidos como recursos. Esses estudos, no contexto da Visão Baseada em Recursos (Resource-based View), têm ajudado a área de estratégia a recuperar parte da reputação e influência que perdera na década de 1980 (Foss, 1997). Recursos incluem todos os ativos, competências, processos organizacionais, atributos, informação, conhecimento e outros fatores…

organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus…

melhoria de processos QUESTÃO 02 A definição do líder ou coordenador é realizada pelos próprios componentes da equipe. São eles também que definem o rodízio de todos nas atividades sob responsabilidade da equipe visando ao compartilhamento dos conhecimentos entre os membros, que também são preparados para tarefas que normalmente não seriam obrigação da equipe, como controle da qualidade, manutenção, controle do processo e movimentação de materiais etc. Para incentivá-los a…

servem de orientação para estudo. FOCO NESSES PONTOS - Conceitos de conhecimento; de competência: “Conhecimento são os fatos, verdades ou princípios adquiridos a partir de estudo ou investigação. Aprendizado prático de uma arte ou habilidade; a soma do que já é conhecido com o que ainda pode ser aprendido”. “Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar; integrar; transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à…

Gestão por competência. “Capital Intelectual, Humano e social.” “Liderança, conflito e suas soluções.” Catia Adriana F. dos Santos -0050064038 Edivaldo Francisco Bispo – 0050069054 Fabio Ferreira Gonçalves-RA 0050062037 Bauru, 27 de Agosto de 2014 RELATÓRIO Introdução: Matéria que nos proporciona o conhecimento das pessoas…