Era Do Conhecimento Capital E Intelectual

produto e/ou serviço, fica evidente que um dos fatores mais importantes para a continuidade da organiza­ção é o conhecimento. As empresas passaram a investir mais em desenvolvimento, pesquisa de produtos e serviços, softwares, marcas, bancos de dados, capacitação de funcionários e relacio­namento com clientes, visando a aumentar a eficácia e a competitividade da organização. Tais conhecimentos se traduzem em vantagens para as organizações atuantes nos mais variados setores da economia,…

Estamos vivendo na sociedade do conhecimento, onde a velocidade das informações, apesar do afastamento das pessoas, umas dasoutras, por causa da internet ( msn, facebook, Orkut etc...), estamos observando que na Gestão do Conhecimento sem a presença de umindividuo, o conhecimento não poderá ser gerado. Sabemos que se multiplicam as tecnologias e as empresas que mais investem no seupotencial pessoal serão melhores sucedidas. Elas buscam os novos conhecimentos, transmitem para a empresa…

crenças, rituais, mitos, tabus, normas e comunicação. No que se refere à Gestão do Conhecimento, Bukowitz e Williams (2002, p. 17), define: “a gestão do conhecimento é o processo pelo qual a organização gera riqueza, a partir do seu conhecimento ou capital intelectual”. No cenário atual das organizações, observa-se a substituição do modelo industrial pela sociedade do conhecimento. A utilização efetiva do conhecimento se tornou fonte de vantagens competitivas, onde fatores…

IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Lisandro Moises Arnhorld Fundação Educacional da Encosta Inferior do Nordeste Faculdade de Educação de Taquara RESUMO O presente artigo discute a questão da importância do conhecimento nas organizações e mostra a relação deste com o termo informação, cada vez mais popular nesta época de constantes transformações mundiais e de rápido avanço tecnológico. Também explica como o chamado capital intelectual constitui uma vantagem…

Profa. Ms. Vivian Menezes PELOTAS /2015 Sumário INTRODUÇÃO 2 I- PANORAMA DO HOTEL BOA VIDA 3 II- DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE HOTELEIRO 3 III- TECNOLOGIAS QUE PODERIAM SER ADOTADAS PELO HOTEL BOA VIDA 4 IV- A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 4 V – CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 VI - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 INTRODUÇÃO Atualmente estudos mostram que o mercado de trabalho e de negócios está cada vez mais competitivo, complexo e dinâmico. Neste contexto as…

CAPITAL INTELECTUAL Na Trilha do Tesouro Escondido Anderson Cardoso Silva Maceió 2001 CAPITAL INTELECTUAL Na Trilha do Tesouro Escondido Universidade Federal de Alagoas Centro de Ciências Sociais Aplicada Departamento de Administração e Contabilidade CAPITAL INTELECTUAL Na Trilha do Tesouro Escondido

O Capital Intelectual: uma alternativa metodológica para sua gestão e a mensuração do seu valor Manuel Antonio Molina Palma Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA Programa de Doutorado em Administração Secretaria de Pós-Graduação - FEA 5 Av. Prof. Luciano Gualberto, 908 05508-900 São Paulo, SP Brasil e-mail: m-molina@bol.com.br Adalberto A. Fischmann Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA…

foco em eficácia e eficiência, ao decorrer do trabalho será relacionado 3 tipos de indicadores, os quais são: 1) Modelos de Excelência de Gestão (Modelo EFQM, Prêmio Deming, Malcolm Baldrige, MEG); 2) Balanced Score Card e 3) Modelos Skandia (Capital Intelectual). 2.1.1 Modelos de Excelência de Gestão Modelos de Excelência em Gestão são metodologias padronizadas que ajudam as empresas a atingirem o nível de excelência em sua forma de gerenciar. Nesse sentido,…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO Agnaldo Alves da Silva – RA 359070 Gracieli Aparecida Martins – RA 355692 Paloma Alves Siqueira – RA 359085 Saulo Oliveira Albeny – RA 351146 GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Rodrigo Rodrigues Várzea da Palma/MG, 14 de Junho de 2012 CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Definimos Gestão do Conhecimento como sendo a ciência que visa gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explícito existente em…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS RESUMO: Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas…