Equipes Versus Grupos

a sua responsabilidade sobre a empresa e a equipe de vendas, e que tem que ter objetivos claros para chegar lá. O desempenho de cada vendedor está diretamente ligado a três condições básicas: saber o que fazer; saber como fazer e querer fazer. Baseado nisso, podemos verificar como o planejamento é fundamental para que os resultados desejados sejam alcançados. O caminho do sucesso está justamente em responder adequadamente as demandas da equipe por meio de um planejamento…

vamos ver fatores que implicam no desempenho das organizações e nas mudanças repentinas, tendo enfoque na importância da motivação e percepção do indivíduo, sobretudo, com definições de autores conceituados, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional, com isso tendo a relação com a Eficácia que é a capacidade de fazer…

trekking e a gestão de projetos O trekking (ou enduro a pé) é um esporte em equipe, definido como uma prova do tipo “rally de regularidade”, em que grupos de três a seis participantes percorrem uma trilha predeterminada, caracterizada por trechos pouco definidos, desconhecidos pela equipe e geralmente inóspitos, trilhas, penas estradas, travessia de riachos, pântanos, subia e descida de morros, etc. O objetivo das equipes é percorrer a trilha com o mínimo de desvio em relação às…

apresentado ao Curso de Especialização em Atenção Básica em Saúde da Família, à Universidade Federal de Minas Gerais, para obtenção do Certificado em Especialista. Orientadora: Cibele Alves Chapadeiro C. Sales Aprovada em Belo Horizonte em ___/___/___ Á Equipe do PSF Francisco Santirocchi, que há mais de três anos faz parte da minha vida. Ao meu marido, pelo incentivo e apoio em todos os momentos da minha formação. Aos meus filhos, razão maior do meu viver. Agradeço A Deus, pelo…

Autoridade versus persuasão . Quando exercemos a direção de um grupo surge a pergunta se termos que basear esta na autoridade ou na persuasão. Ambos os conceitos são importantes. O líder tem que ser uma pessoa capaz de utilizar sua autoridade e além do mais de persuadir. Na maioria das ocasiões a liderança se deveria basear na persuasão: convencer aos subordinados de que temos que atuar dessa maneira. As pessoas rendem mais quando estão convencidos do que fazem. As pessoas…

Pessoas 20/07/10 RESUMO A Gestão de Pessoas atua em toda a estrutura hierárquica de uma organização, desde o nível produtivo até a liderança, gerencia talento, conhecimento, e capital humano. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos

atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. BOWDITCH (p. 1, 2006) explica que Comportamento Organizacional é o entendimento do processo de gestão e que ele amplia o ensino de gestão e inclui o estudo de indivíduos, de grupos e de suas interações organizacionais. Assim podemos dizer que Comportamento Organizacional é o estudo das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Desta forma, podemos identificar os seguintes fatores: ética,…

por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de…

trabalho em equipe dentro de uma organização é extremamente importante por diversos fatores. Citamos por exemplo pessoas com diferentes atribuições e qualidades que se equivalem, tais como, um colaborador lento, mas organizado, e um colaborador rápido, porém desorganizado. Embora todos tenham defeitos, o que não pode acontecer jamais, é que os defeitos se sobressaem em relação às qualidades, pois ninguém é perfeito, e devemos sempre manter o profissionalismo, pois mesmo um companheiro de…

de forma determinante no clima organizacional das empresas, o estilo do lder um dos fatores que interfere no clima organizacional, porque o lder quem contribui para a motivao, comprometimento, confiana, segurana e o sentimento de valorizao de sua equipe, dentre outros. As hipteses tambm se confirmaram, pois os estilos de liderana influenciam diretamente em todo o clima organizacional e a liderana responsvel por buscar meios, tais como, salrios, oportunidade de crescimento pessoal e…