Equipes Versus Grupos

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

teoria sobre o desenvolvimento psicossocial no processo de socialização, enfatiza o desenvolvimento do ego e o aprendizado para a interação com o mundo real. Para Ericksoon, o conflito do adulto é a intimidade versus o isolamento. Para o adulto intermediário, o conflito é a produtividade versus a auto-absorção. 1.1.3 TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS DE MASLOW Abraham Maslow desenvolveu uma teoria de crescimento e desenvolvimento baseada em uma série de necessidades humanas. Os estágios…

Não obtendo resultados plausíveis, a pesquisa avançou em um segundo momento e descobriu-se que o fator psicológico era capaz de alterar a produtividade dos funcionários (PARK; BONIS; ABUD, 1997). Ainda segundo Park, Bonis e Abud (1997), Mayo e sua equipe realizaram-se muitas outras pesquisas e, em todas, comprovou-se o domínio do fator psicológico sobre o fisiológico. A decisão de avançar na pesquisa foi crucial para os resultados alcançados, no sentido de buscar o que verdadeiramente…

técnicas para coletar os requisitos do projeto. O diagrama de contexto mostra um sistema de negócios (um processo, equipamentos, sistema computacional, etc.) e, em seguida, mostra a relação que este tem com outras entidades externas (sistemas, atores, grupos organizacionais, repositórios de dados, etc.). No gerenciamento de projetos o diagrama de contexto é utilizado para a modelagem do escopo, descrevendo graficamente o escopo do produto. Essa técnica já vem sendo utilizada em…

Relatório de leitura Este artigo tem como objetivo relatar a nova vida de uma adolescente na experiência de assumir uma gravidez, vivida por jovens que participaram de um programa de assistência pré-natal sob orientação de uma equipe multidisciplinar. O objetivo foi alcançado, uma vez que, as adolescentes, participaram de uma entrevista onde relataram essa nova experiência de serem mães. Os autores do artigo usam de argumentações relacionando-se a outros autores no decorrer de toda…

Musculares de Movimento • Habilidades de Coordenação Motora Grossa • Habilidades de Coordenação Motora Fina Habilidades de Coordenação Motora Grossa • Utilizam grandes grupos musculares para realizar uma tarefa de movimento (correr, saltar, arremessar, agarrar) Habilidades de Coordenação Motora Fina • Utilizam pequenos grupos musculares para realizar uma tarefa de movimento com precisão (escrever, digitar, tricotar, pintar) Aspectos temporais de Movimento • Habilidade Motoras…

O conceito de comportamento organizacional consiste em um estudo das relações interpessoais entre indivíduos de uma empresa. Este estudo busca formas de criar políticas que mantenha o clima de respeito e crescimento profissional e de trabalho em equipe para que as ações e atitudes reflitam um melhor ambiente de trabalho, maior produtividade, redução de turno e mais lucratividade para a organização e maior crescimento profissional para os seus colaboradores. Conceito Karla Sampaio…

Falso Questão 4 Em relação à autoridade, analise as afirmativas abaixo e indique aquela que NÃO está correta. Escolha uma: a. Autoridade é o direito legal que os chefes ou gerentes têm de dirigir ou comandar o comportamento dos integrantes de suas equipes. b. A autoridade é distribuída após a divisão dos trabalhos. c. Os gerentes possuem autoridade sobre aquelas pessoas cuja responsabilidade de desempenho está em suas mãos. d. A distribuição de autoridade não gera hierarquia. e. A…

| | | |Apresentam-se ainda conceitos referentes a Métodos Qualitativos versus Métodos Quantitativos: Suas potencialidades e suas limitações. De | |inicio, abordamos as explicativas de qualitativa e quantitativa. Gradualmente, exemplificamos seus pontos positivos e negativos. E por | |fim suas considerações finais e a lista

Administração-------------------------------------------------------------------- 2.4 Papel / Tarefa Atual da Administração em Vários Níveis Hierárquicos-------------------- 2.5 Divisão Do Trabalho, Especialização, Hierarquia E Amplitude Administrativa------- 2.6 Centralização Versus Descentralização-------------------------------------------------------- 2.7 Tipos De Organização Diferenças Entre Estruturas ------------------------------------------ 2.8 Abordagem Comportamental Da…