Gerenciamento de equipes virtuais

atividade individual* Módulo: IV Atividade: Individual Título: Gerenciamento de equipes virtuais de alto desempenho Aluno: Luiz Ricardo Disciplina: Competências gerenciais Turma:149 Introdução As temáticas ‘organização virtual’ e ‘administração virtual’ são de modo geral, ainda pouco conhecidas e consequentemente, também pouco discutidas, a despeito de seu grande crescimento na atualidade e impactos gerados no mundo dos negócios. Nesses termos, a administração virtual e o gerenciamento de equipes virtuais tornam-se assuntos muito presentes em meios especializados ou em contextos empresariais com estratégias nessa direção. É importante ressaltar que tal direcionamento estratégico embora diga respeito as iniciativas de grandes empresas transnacionais, não significa necessariamente que sejam iniciativas exclusivas dessas, pois o ambiente virtual também é realidade crescente aos pequenos negócios que em geral nascem no ambiente virtual e tendem, de um lado, a se associar em atividades complementares aos grandes negócios transnacionais, e de outro lado, podem também seguir como pequeno negócio ou crescer na direção de assumir o porte de grandes empreendimentos. A novidade está na capacidade das ações administrativa e empresarial acontecerem entre equipes separadas por distancias significativas, as quais se comunicam por meio de tecnologias de comunicação que viabilizam modelos organizacionais estruturalmente flexíveis e redes de trabalho extremamente criativas.…

Entrega final da Atividade de Sala Virtual do Fórum | 1.0 pt | | 3. Entrega final da Atividade de Sala Virtual do Portfólio | 1.0 pt | | 4. Entrega do Trabalho escrito das equipes | 2.0 pts | | | | 03 e 06.06 | Apresentação dos Trabalhos das equipes | 4.0 pts | Composição da Nota da N1: N1 = Atividade em sala de aula (1) 1.0 + Atividade em sala de aula (2) 1.0 + Atividade em sala de aula (3) 1.0 + Prova (1) 3.0 + Prova (2) 6.0 + Entrega do Trabalho escrito 2.0 +…

Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2012.1-EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910 Disciplina: ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Nota da Prova: 4 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6 Prova On-Line Questão: AV12011.3SADM09100034 (175735) 1 - Os principais tipos de equipes são: Pontos da Questão: 1 Equipes funcionais, equipes virtuais, equipes autogerenciadas e forças-tarefa. Equipes funcionais cruzadas, equipes virtuais, equipes…

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O SISTEMA ORGANIZACIONAL: Fundamentos da estrutura organizacional GISELE DA COSTA ALVES JEOCYVANE SOUZA DE JESUS SANTOS JOILSON THAYS FERNANDA RODRIGUES MENDONÇA JOSIANE FERREIRA BATISTA GISLAINE DA COSTA ALVES MARIA LUANA FERNANDES DOS SANTOS Rondonópolis 2013/5 UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS…

Semestre: 1º Teorias da Administração e de Recursos Humanos  Comportamento Organizacional; - Profª Elisete Zanpronio de Oliveira; Disciplinas:  Gestão de Pessoas – Profª Monica Maria;  Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio;  Processos Administrativos – Profª Karen Hiramatsu. PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO - 1º Semestre TEMA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Objetivo: Aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa,…

ATIVIDADE AVALIATIVA – DESAFIO DE APRENDIZAGEM |Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos | |Disciplina: Comportamento Organizacional |Semestre: 1º |Ano: 2011/1 | |ORIENTAÇÕES: …

ATIVIDADE AVALIATIVA – DESAFIO DE APRENDIZAGEM |Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos | |Disciplina: Comportamento Organizacional |Semestre:1º |Ano: 2011/1 | |ORIENTAÇÕES: …

PROJETO NACIONAL EAD - 1º TRIMESTRE 2014.2 ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO 01 (VIRTUAL) DISCIPLINA Comportamento Organizacional PROFESSOR Antonio Carlos de Almeida Gouveia Filho AVISO Esta Avaliação (Avaliação 01) vale 10,0 e tem peso 3 e sua nota será composta pela soma da Atividade Escrita e Atividades Complementares, abaixo descritas. ATIVIDADE ESCRITA VALOR TOTAL: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 04 (quatro), cada uma valendo 1,5 (total 6,0). O uso…

.......5 2.2 Comportamento Organizacional ......................................................................6 2.3 Missão, Visão e Valores ....................................................................................7 2.4 Comunicação Interna e Externa ......................................................................9 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 REFERÊNCIAS…

A importância do Relacionamento Interpessoal no contexto Organizacional Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas…