Gestão em Enfermagem

clientela;Dinâmica da unidade;Características da equipe de enfermagem;Leis trabalhistas. 7. Discorra sobre um tipo de comunicação oral e um de comunicação oral e um de comunicação escrita utilizados na enfermagem Comunicação escrita. As mensagens escritas permitem a documentação. Elas podem, todavia, ser abertas a várias interpretações e, em geral, utilizam maior tempo do administrador. A maioria dos administradores é solicitada a realizar uma grande quantidade de comunicações desse tipo, necessitando, conseqüentemente, saber escrever com clareza. Comunicação face a face. A comunicação oral é rápida, embora possa resultar no fato de que muito menos pessoas do que o necessário venham a recebe – la. Os administradores comunicam – se verbalmente em sentido "ascendente" e "descendente", formal e informalmente. Eles ainda se comunicam verbalmente em reuniões formais, com pessoas em seus grupos de trabalho de mesmo nível e durante as apresentações formais. 8. Qual é o conceito de manual e quais as etapas a serem seguidas para sua elaboração. Instrumento que reúne normas e rotinas, ETAPAS PARA ELABORAÇÃO: • Diagnóstico da situação; • Determinação dos assuntos; • Estruturação e confecção dos instrumentos; • Implantação; • Avaliação; DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO • É imprescindível admitir a estrutura organizacional do SE, a filosofia norteadora das ações, os objetivos a serem alcançados de acordo com a necessidade da clientela, as ações de enfermagem que devem…

aspecto humano do cuidado de enfermagem com certeza, é um dos mais difíceis de ser implementado. A rotina diária torna-se complexa porque envolve o ambiente da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) faz com que os membros da equipe de enfermagem, na maioria das vezes se esqueçam de tocar, conversar e ouvir o ser humano que esta à sua frente (ALMEIDA et al., 2008). O autor afirma ainda que Humanizar é individualizar a assistência frente às necessidades de cada um. Entendemos que humanização…

Cronograma de atendimento .............................07 6. Visita domiciliar...................................................................07 2. Situação de Intervenção................................................................08 3. Objetivo Geral.................................................................................08 1. Objetivo Especifico...............................................................08 4. Justificativa…

pelo seus processos de seleção. fato de organizacional que o constitui-se ambiente em arena onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos simultaneamente e reproduzidos, atuam para gerar determinado desempenho. Os fatores individuais anteriores são importantes porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das A…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com …

que ambas se influenciam mutuamente e recebem e exercem influencia sobre os fatores internos e externos da organização. Nesta relação, a flexibilidade e a sinergia nas configurações dos recursos internos (processos, sistemas, estrutura, etc) são fatores determinantes. O esforço, de ajuste constante entre a estratégia organizacional, sua relação com o mercado e os recursos internos é chamado de alinhamento estratégico. Buscando identificar o alinhamento estratégico de gestão de pessoas,…

Condições que geram ansiedade pela exposição a um ambiente estressante, necessitando de apoio dos profissionais que compõem o serviço. (Faquinello P, Higarashi IH, Marcon SS) Segundo Santos apud, em Unidade de Terapia Intensiva (UTI), a humanização surge na tentativa de melhorar a assistência oferecida a pacientes críticos e seus familiares, como também as condições de trabalho da equipe multidisciplinar atuante em UTI, o próprio ato de cuidar e o ambiente físico. As UTI são unidades…

(EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional:…

da avaliação de desempenho nas ações e programas de saúde, com o objetivo de garantir a qualidade da atenção e subsidiar decisões que atendam às reais necessidades da população, alcançando resultados na produção de serviços e impacto na saúde 1. A avaliação da situação de saúde, do trabalho em saúde e dos resultados das ações, decorre em grande parte das atividades de acompanhamento, monitoramento e avaliação realizadas com base nas informações produzidas no cotidiano da atenção 2. Tais…

Caderno de Atividades Processos Gerenciais Semestre 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Processos Gerenciais Coordenação do Curso Professora Msc. Arley Regina Lobo e Professor Msc. Carlos Eduardo de Azevedo Autora Reimy Solange Chagas FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório…