Equipe De Motivação

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR GRUPOS E EQUIPES RODRIGUES, Maria Carolina Barbosa1 Resumo: O presente artigo visa detectar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando o nível de motivação dos funcionários de uma determinada empresa, bem como os resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a organização, seus grupos e equipes, impactando em melhores resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de vários autores,…

IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Cabedelo – PB 2013 ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto de Educação Superior da Paraíba,…

O problema de pesquisa, ou questão da pesquisa, representa a “pergunta” que será respondida pelo seu artigo. Requisito: Parágrafo de 6 a 8 linhas. Hipótese Expressão verbal suscetível de ser verdadeira ou falsa. Caracteriza-se como uma “pré-solução”, ou seja, uma premissa de trabalho que, sendo uma proposição testável, pode vir a ser a solução do problema. Requisito: Parágrafo de 6 a 8 linhas. Objetivo Geral A definição dos Objetivos determina o que o pesquisador quer…

0,5 em 0,5 pontos 1- O líder eficaz é empático com seus pares de trabalho e com seus liderados, mesmo no turbilhão dos acontecimentos diários, PORQUE O mesmo encontrará dificuldades em conciliar sua vida no trabalho com a sua vida pessoal, devido as metas impostas pela organização. Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que: Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que: Resposta Selecionada: B. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. Respostas: A. as…

MOTIVAÇÃO: AS CONSEQUENCIAS SOBRE RESULTADOS NO SETOR DE TELEVENDAS EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICACÕES DO OESTE DE SANTA CATARINA Ana Paula dos Santos¹ Niloar Bissani² RESUMO A finalidade principal deste artigo está em investigar, através de um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações no setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Rafaella Leite Vasconcelos1 Isabel Noblat² RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre bem informado. Ser um bom profissional (no sentido…

participativa 7 Motivação 7 Modelo tradicional 8 Modelo das relações humanas 8 Estratégia motivacional 8 Tipos de motivação 8 Direta 8 Indireta 8 Fatores motivacionais 9 Punição 9 Autoritário Coercitivo 9 Autoritário Benevolente 9 Consultivo 9 Participativo 9 Como motivar pessoas em termos práticos 10 Ser um bom líder 10 Trabalhar em equipe 10 Aprimorar os trabalhos 10 Desenvolver as pessoas 11 Remunerar funcionários 11 Ambiente de trabalho seguro e saudável 11…

distância sob a ótica do professor, tutor ou mediador: motivação, liderança e| | |trabalho de equipe. | |ESCOPO | | | |O objetivo deste projeto é avaliar a motivação dentre os profissionais que atuam nas…

COMPLEMENTAR Palestra sobre: Motivação no trabalho em equipe Resumo da palestra: Qual a diferença entre o inteligente e o motivado? Parece quase óbvio, que o motivado é uma pessoa inteligente e que uma pessoa inteligente nem sempre é motivada. Em qual aspecto você se enquadra? Motivado ou inteligente? Mais uma palestra que participei no auditório da educação em Dourado S.P. com o palestrante Fernando José Regonato, da cidade de São José do Rio Preto. Mensagem de motivação e…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO CARMEN CARDILO LIMA MARIA EDUARDA NOVAIS ALINE RIBAS IZABELA CORREA Introdução  Fatores que desestimulam X Fatores que desafiam;  MOTIVAÇÃO: fatores que impulsionam as pessoas a fazerem algo que visam o crescimento e desenvolvimento pessoal e organizacional;  Década de 60: Frederick Herzberg – Teoria dos dois fatores. Introdução  Motivação na Enfermagem  eficiência + qualidade na assistência prestada + satisfação dos trabalhadores;  Conhecer as