Entrevistas Tradicionais

trata-se de estabelecer hipóteses ou ideias antecipadas a respeito do cargo a ser preenchido. 9- Quais as principais técnicas de seleção? Entrevistas: técnica de seleção mais utilizada; apesar de subjetiva e imprevista, influencia muito na decisão final; para melhorar o grau de confiança e validade é preciso uma melhor construção do processo de entrevista (entrevista totalmente padronizada, padronizada apenas nas perguntas, diretiva ou não diretiva) e treinamento dos entrevistadores.…

realização da análise das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO Os testes  Psicológicos  Conhecimentos;  Situacionais; Dinâmicas de Grupo Entrevistas  Técnicas;  Psicológicas;  Tradicionais;  Situacionais;  Entrevista Comportamental OS TESTES PSICOLÓGICOS O objetivo é avaliar o desenvolvimento intelectual geral, as aptidões específicas e a personalidade do candidato. TESTE DE WARTEGG O teste consiste…

reengenharia" Michael Hammer, para quem esse tipo de empresa é descendente direto da reengenharia. Ele tem a seu lado exemplos de companhias que vêm adotando o novo modelo com sucesso, como IBM e Texas Instruments, entre as mais conhecidas. Em entrevista exclusiva a HSM Management, Hammer explica o que é processo, o que é a nova organização e o papel de executivos e demais funcionários dentro dela, entre outros assuntos. Uma organização voltada para processos, diz o especialista,…

Introdução Baseado no texto de José Libâneo, conteúdos estudados neste semestre e entrevistas com professores de diferentes campos de experiência queremos abordar idéias do autor Libâneo, fazendo assim um comparativo entre as entrevistas, destacando principais semelhanças e diferenças entre esses profissionais e os meios de ensinar. Desenvolvimento Semelhanças e diferenças no modo de…

Psicodiagnóstico tradicional e interventivo: confronto de paradigmas? Traditional psychodiagnosis and therapeutic assessment: paradigms confrontation? Valéria Barbieri1Universidade de São Paulo (Ribeirão Preto) RESUMO A atividade psicodiagnóstica é valorizada na Psicologia por sustentar seu status científico e fundamentar a identidade profissional. Embora o Psicodiagnóstico Tradicional contraponha atividades avaliativas e terapêuticas, o Psicodiagnóstico Interventivo…

SOARES TATIANE MATOS OLIVEIRA Avaliação de Desempenho DO SISTEMA tradicional São Paulo - SP 2009 Caio PEREIRA DA PAZ RA: 2209100723 CRISTIANE BARBOSA ARAÚJO RA: 2209109569 DAIANE REGINA ALVES DA SILVA RA: 2209107072 JERLÂNDIA DE SOUSA LIMA RA: 2209100159 NEIVA SOUZA BORGES RA: 2209103499 SUZAN KELLY RAYMUNDO SOARES RA: 2209107053 TATIANE MATOS OLIVEIRA RA: 2209109805 Avaliação de Desempenho DO SISTEMA TRADICIONAL Trabalho escrito…

Numa entrevista tradicional, existem as perguntas retrospectivas, referentes ao passado da pessoa: "Quantos anos trabalhou num lugar? Quais as tarefas e responsabilidades?" Numa seleção por competências, o objetivo não é fazer um histórico da pessoa, mas um levantamento de suas principais condutas. Para isso, as perguntas podem ser direcionadas tanto para o passado quanto para o futuro. Por exemplo: num conflito de equipe, que idéias ela tem para resolver aquela situação. Existem…

POPULAÇÕES TRADICIONAIS E CONSERVAÇÃO AMBIENTAL: DESAFIOS E OPORTUNIDADES Resumo A inserção das populações tradicionais na gestão ambiental se fundamenta na relação com a cultura, tradição, costumes e usos aos recursos naturais predominantes na região onde vivem. A população inserida na administração das Unidades de Conservação através da participação e contribuição fomenta o uso racional dos recursos naturais, pois a gestão ambiental preza pela contínua prática de conservação e preservação

Analisa-se inicialmente a letra da música “Estudo Errado” que relata as características de uma escola tradicional e conservadora, onde o aluno decora, copia, memoriza e não entende os conteúdos programados e inflexíveis que nada tem a ver com a realidade em que vivem. Nos métodos tradicionais os professores assumem um papel de detentores do saber, com posturas rígidas e sem interesse em interagir com seus alunos, suas avaliações servem somente para

Entrevista tradicional Com perguntas abertas, envolvem assuntos técnicos e psicológicos tais como: Interesse em trabalhar na empresa; Habilidades que você julga essenciais para o bom desempenho do cargo; Quais os motivos levaram a deixar o ultimo emprego; Pontos fortes e pontos fracos. Essas entrevistas possibilitam ao candidato a formação do seu perfil, permitem avaliar as competências contidas no candidato que estão sendo procuradas (PASSOS, 2005). Entrevista situacional É…