Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

O que o candidato oferece TÉCNICAS DE SELEÇÃO Técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo desejado. 3 Entrevista de seleção ‐ Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido). ‐ Entrevista livre (sem roteiro definido). Testes de aptidões Testes psicológicos Testes de inteligência Testes de personalidade Provas de conhecimentos ou de capacidade ‐ Gerais → cultura geral Línguas ‐ Específicos →…

almejados. Entrevista de seleção A entrevista consiste em um instrumento auxiliar no processo de seleção que deve buscar informações sobre fatos profissionais, educacionais, sociais e econômicos relativos ao candidato. Ela é reconhecida atualmente como um dos mais úteis instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal. Isso por possibilitar o contato direto com o candidato e a identificação de sua capacidade para exercer o cargo que se deseja preencher. Entrevista estruturada A…

de trabalho com os candidatos, esses trabalhos podem variar de empresa para empresa, compreende as seguintes etapas: Análise dos Currículos; Pré-entrevista por telefone ou pela internet; Entrevista presencial; Preenchimento de ficha de solicitação de emprego; Questionários psicológicos; Analise Grafológica; Dinâmicas de grupo; Testes de Conhecimento; Exame médico pré admissional; Exames para detectar vícios de teor toxicológicos; Demais exigências internas da empresa. …

revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é…

Triagem A atração de candidatos com potencial pelo perfil de competências e os candidatos que atendem os requisitos se apresentam com maior probabilidade de possuírem as competências procuradas. Inicia-se por análise curricular e posteriormente entrevista para confirmação dos dados. A análise de um currículo se deve inicialmente a partir de uma triagem (filtro), que dá uma primeira impressão das qualificações dos candidatos ao perfil. Nesta triagem é necessário ao selecionador…

1.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃONeste trabalho, apresentaremos a disciplina de Recrutamento e Seleção, será abordado as definições de diversos temas que compõem este sistema, entre eles: Recrutamento, Seleção, Descrição de Cargos, Anúncios, Testes e Provas. Também será apresentado o Diagnóstico da empresa Marmoraria Túlio, onde o objetivo deste trabalho é criar uma proposta de melhoria para o sistema de Recrutamento e Seleção da mesma. 1.3.1- RECRUTAMENTO O Processo de recrutamento é dado…

Seleção sequencial em quatro ou mais estágios de decisão – dada sua sequencialidade, representa uma diminuição de custos, visto que os mesmos são aplicados a partir de uma necessidade não satisfeita anteriormente, evitando que toda a bateria de testes seja aplicada indistintamente a todos os candidatos. 3.2. SELEÇÃO Seleção é o momento em que serão avaliados os candidatos recrutados,verificando qual possui maior competência e adequação para ocupar o cargo disponível. Em…

pessoas? Um ponto positivo é o feeling que o selecionador adquire com o passar do tempo, ao decorrer de muitas entrevistas, o ponto negativo é quando o candidato não corresponde as expectativas esperadas, sinal de que algum ponto no processo não foi bem sucedido. 4) Quando os testes específicos são utilizados? Os testes psicológicos, entrevistas por competência, dinâmicas em grupo, geralmente são aplicados a vagas de níveis superiores, que exigem mais do selecionador e também…

permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. 7– Quais as técnicas de seleção? Entrevistas Prova de Conhecimentos Testes Psicométricos Teste de Personalidade Técnicas de Simulação 8 – Explique a entrevista de seleção. Constitui a técnica de seleção mais utilizada. A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em…

candidato Figura 2 – Entrevista Individual Figura 3 – Atitude Figura 4 – Exemplo de Organograma Figura 5 – Organograma com Estrutura Linear Figura 6 – Exemplo de Estrutura Linear Staff Figura 7 – Representação da Estrutura Funcional Figura 8 – Exemplos de Estrutura por Projetos Figura 9 – Estrutura com Colegiados Figura 10 – Estrutura Matricial LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Como você ficou sabendo sobre a vaga? Gráfico 2 – Houve algum tipo de dinâmica, entrevista ou algo…