Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

Com o avanço tecnológico, como, por exemplo, o surgimento da internet, dos softwares de comunicação, cadastramento e triagem de currículos, das redes sociais e das plataformas que permitem a avaliação on-line dos candidatos (provas e até mesmo entrevistas), muita coisa mudou. Cada vez mais os profissionais que atuam em Gestão de Pessoas precisam acompanhar os impactos da evolução tecnológica em suas atividades. Contudo, muitas outras novidades somam-se a essas, como, por exemplo, a…

capacidades profissionais, referências e a pessoa indicada passar pelo mesmo processo que todos os outros candidatos passaram. Agências de empregos Todo o processo que a empresa realizaria com captação de mão de obra, recrutamento, entrevistas e testes é realizado pelas agências de emprego. A empresa que contratou a agência de emprego e oferece uma vaga ficará responsável apenas em selecionar os candidatos que já foram pré - selecionados por essas agências de empregos.…

4 - Recrutamento e Seleção............................................................................12 Figura 5 - Técnicas de Seleção..................................................................................14 Figura 6 – Fluxo de uma entrevista de seleção..........................................................18 SUMÁRIO 1…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11

comportamento. De acordo com Chiavenato (2004), essas técnicas podem ser separadas em cinco categorias: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Diante nossa visita à organização Dor’s, percebemos de técnicas propriamente dita só foram usadas três, entrevista, testes psicológicos e testes de personalidade, e entrevistas, seguindo essa ordem. Para iniciar a seleção, a facilitadora começa a falar sobre a…

contratação em particular, planos para o novo contratado, visão de futuro para aquela posição etc. Ao conhecer detalhadamente os contornos da posição a ser ocupada, o trabalho do selecionador(a) será facilitado, uma vez que ele planejará as futuras entrevistas com mais foco para garantir a contratação do “homem certo no lugar certo”. • Fontes de Recrutamento O selecionador(a) terá diante de si inúmeras alternativas para ativar o processo de busca de…

Recepcionista: - Objetivo: Recepcionar e prestar serviços de apoio a clientes internos e externos, atendimento telefônico e ao público em geral. - Descrição das tarefas: 1. Recepcionar e controlar visitantes; 2. Responder perguntas gerais sobre a empresa ou direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; 3. Enviar e receber correspondências ou produtos e organizá-los e distribuir para o destinatário; 4. Executar trabalhos de digitação; 5. Agendar reuniões;…

SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo, áreas envolvidas, definições, testes, fluxos. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta à introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais

debruçou-se na análise do comportamento do selecionador, nas competências do cargo e como proceder a seleção de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”. Na quarta etapa verifica-se a importância da entrevista seletiva e a aplicação de dinâmicas que facilitem a interação entre selecionado e selecionador, compondo assim o Relatório Final. Este processo foi realizado através de levantamento bibliográfico, na construção de dados secundários, utilizando…

Eficiência e eficácia do homem no cargo. SELEÇÃO Técnicas de Seleção: 1) Entrevistas: dirigidas com roteiros pré- estabelecidos ou não dirigidas sem roteiro. É a técnica de seleção mais utilizadas nas grandes, e médias e pequenas empresas. Na verdade a entrevista é um processo de comunicação entre duas pessoas que se interagem. De um lado o entrevistador ou entrevistadores e, do outro lado o entrevistado. 2)Provas ou testes de conhecimento ou de capacidade: As provas procuram medir…