Entrevista Sobre Politicas De Rh

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 Jefferson Oliveira de Almeida – RA: 8492208041 Rafaela Euzébio de Jesus – RA: 9902010188 Samara de Oliveira Assis – RA: 8492207355 Vagner Parreira da Silva – RA: 8203949175 Vilmar Gomes de Almeida – RA: 8068834427 FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Trabalho de conclusão…

entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas / Fernanda Mendes Pires. -- São Paulo, 2011. 240 p. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2011. Orientador: André Luiz Fischer. 1. Política de recursos humanos 2. Estratégia organizacional 3. Sustentabilidade I. Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade II. Título. CDD – 658.3 ii À minha mãe, ao meu pai e ao Rodrigo. Meus eternos…

ingressam e que saem da organização. (CHIAVENATO, 1998, p. 176) Pouco se tem falado sobre rotatividade das empresas de construção civil, pois segundo o IBGE é o ramo que mais cresceu nos últimos tempos. A rotatividade traz grandes problemas para as organizações com a reposição de pessoal, investimentos gastos com treinamento. O desligamento pode acontecer por diversos motivos, a não adaptação as políticas da empresa, reestruturação da equipe, procura de melhores salários, não…

Assim que cheguei na steck fui recebido pelo supervisor da manutenção onde fiz uma entrevista e falei sobre mim e meu conhecimento na área de manutenção mecânica. Assim que fui aprovado na entrevista ele me encaminhou ao Rh para pegar o guia de exames e a lista de documentos necessários para admissão na empresa, no dia seguinte fui fazer os exames de sangue, raio-x da coluna e audiométrico, depois de ter pegado o resultado dos exames fui ao médico do trabalho para ele assinar o ASO…

organizacional 4 1.3 Mercado de Trabalho 4 1.4 Mercados de Recursos Humanos 5 2. Planejamento de Recursos Humanos 6 2.1 Modelos de planejamento de RH 6 2.2 Os níveis de atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico…

[pic] PAULO CESAR DE OLIVERIA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cornélio Procópio 2013 PAULO CESAR DE OLIVEIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado à disciplina de RH, do Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná.

identificação destas características ligadas a área de RH. Tendo-se uma linha de pensamento a respeito de perfil, se faz necessário traçar algo a respeito da área de recursos humanos. A área de RH de uma empresa engloba diversos aspectos e funções específicas, e quanto maior a empresa, maior tendência de diversificação de funções e atribuições dentro desta área. Portanto, buscando-se uma definição mais global é possível adotar o que diz Gruber (2010), o RH procura fazer com que as…

Sensibilidade......................................................................... 8 5. Apoio para a recolocação.............................................................................. 9 6. Entrevista de desligamento.......................................................................... 10 7. RH e o processos de demissão................................................................... 13 8.…

Instituto Sueco de Administração Pública (SIPU), pelo Instituto Holandês de Administração Pública (ROI) e pelo Instituto Nacional de Administração de Portugal (INA). O Projeto tem por objetivo geral apoiar o Governo brasileiro na implementação da sua política de gestão pública, e por objetivos específicos: apoiar a flexibilidade da gestão da administração pública; reforçar a capacidade das instituições centrais para a reforma administrativa; melhorar a capacidade de gestão dos…

de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de…