Entrevista Sobre Politicas De Rh

Como lidar eficazmente com o bom e o mal desempenho? É manhã de terça-feira, e você está diante do segundo mais difícil desafio da lista de deveres de um gerente – quase tão ruim quanto entregar a alguém uma carta de demissão. É o dia da entrevista anual de avaliação de desempenho de sua equipe e você tem de entregar os formulários por volta das 17 horas. Para complicar ainda mais as coisas, o primeiro funcionário que se apresenta é um caso problemático. Ele não trabalha em…

O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I –…

Institucional Neste nível são elaboradas as políticas e diretrizes da empresa, geralmente pelos presidentes ou diretores. Tático ou Intermediário Geralmente ocupado por gerentes de cada departamento que são responsáveis pelas ações do dia a dia do nível operacional, bem como a liderança e a motivação deste. Operacional Formado por supervisores que são diretamente responsáveis pela execução e realização das atividades da produção. 4- Áreas do RH…

interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar o candidato para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchida…

de recrutamento 3.4 Fases da seleção 3.5 A escolha do profissional 3.6 Indicadores 3.7 Aspectos éticos 3.8 Análise Crítica 4 CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 6. ANEXOS 6.1 Cronograma 6.2 Entrevista – Sra. Rosângela Maria Cabral Florio INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da…

comprometidos com o negócio. Em entrevista ao RH.com.br, Ricardo Farah, mestre em psicologia social e do trabalho e consultor em treinamento e desenvolvimento organizacional, explica porque o diferencial competitivo das empresas está nos potenciais humanos. Voltado para o enfoque holístico, ele não faz distinção entre profissional e ser humano, ao contrário, defende que o crescimento profissional depende do crescimento pessoal, gerando um processo de realimentação. Confira a entrevista…

processo de atrair umas as outras. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de…

realizar-mos nosso trabalho. RESUMO O presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para…

.............................4 4 Entrevista de Descrição e Análise de Cargos ......................................................................5 4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal ..................................................................................5 5 Descrição de Cargos .............................................................................................................6 6 Fontes de Recrutamento para Candidato a Vaga de Aux. RH ..................................