Entrevista Rh

pela área que solicita ao RH o recrutamento e seleção; Headcount: Quantidade de colaboradores por área; Planejamento de Pessoal: Orçamento anual; 4. Descrição das atividades 4.1 Abertura da vagas O requisitante deve preencher o FRH001 (Requisição de Pessoal) (no caso de uma nova contratação) ou FRH002 (Movimentação de Pessoal) (no caso de substituição, promoção ou transferência) para área de RH com todas as informações solicitadas, inclusive informando o perfil e o RH providencia…

Questão 2 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH). O Sr. Werner Pereira é proprietário da Transportadora Asas, empresa de médio porte que possui caminhões para prestação de serviços de entrega e distribuição de mercadorias. A transportadora tem uma área de RH que se caracteriza pelo cumprimento regular da legislação e respeito aos direitos dos trabalhadores. Atualmente em processo de expansão, o Sr. Werner contratou uma consultoria que recomendou novos serviços de RH alinhados com a…

a empresa, porém, para as empresas é necessário que se filtre esses candidatos para que realmente possuam as competências necessárias. O subsistema de Recursos Humanos A provisão é um subsistema que está dividido em três partes: o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção. È um subsistema amplo com bastante interação com o ambiente externo, ou seja, é um ambiente aberto á um processo de constantes trocas de entradas, processamentos e saídas de diversos tipos de recursos por causa…

serão aceitos e encaminhados ao órgão requisitante; se, porém, as medidas e especificações estiverem abaixo do nível de tolerância, eles serão rejeitados e, portanto, devolvidos ao fornecedor. Essa comparação é função de um órgão de staff (a área de RH) especializado em controlar a qualidade. ASSIM, A SELEÇÃO DEVE OBSERVAR: Competências técnicas do candidato, que deverão ser comparadas as competências necessárias para exercer o cargo. Competências individuais. comportamentais e Essa…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito do RH Estratégico 18 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 Importância da Cultura Organizacional 19 3.3 Aspectos positivos e negativo que influenciam na Cultura Organizacional 22 4 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 24 5 DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 24 5.1 Descrições das ações 24 5.1.1…

[pic] EAD - EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PORTIFÓLIO – ADMINISTRAÇÃO DE RH III PROCESSO SELETIVO EM RH TABATA APARECIDA LENY DOS SANTOS Polo: INTERATIVO - SÃO CARLOS/SP Código: 1093184 DOURADO OUT/2012 1. EMPRESA A Engemasa Engenharia e Materiais Ltda, surgiu dos ideais de modernização dos anos 70, na cidade de São Carlos, estado de São…

Falar bem: uma exigência do mercado Quem não já saiu encantado de uma palestra ou mesmo sentiu-se "tentado" a ficar, do início até o final, diante de uma entrevista concedida na TV? Quem também não se levantou durante uma apresentação, saindo desconsolado, pois o orador não atendeu às suas expectativas? Cenas como essas são comuns de serem registradas nos mais variados segmentos profissionais. Mas, por que será que algumas pessoas conseguem comunicar-se bem e outras, apesar de uma…

ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o processo seletivo é um dos…

d) Ter de forma clara e detalhada as informações e características da posição e quem estamos buscando, requisitos do cargo + perfil de competências. Pode-se complementar as informações acessando a “descrição do cargo”, caso exista. O profissional de RH pode também ter a descrição de cargo em mãos como suporte no momento de mapeamento do perfil da vaga. O ideal é que o perfil da vaga esteja alinhado a descrição do cargo. b) Obter informações junto ao cliente interno de como o processo…

apresentados, analisados e discutidos a partir desse instante pelos nobres colegas do grupo respectivamente. Análise e discussão dos dados A seguinte análise busca a priori fazer uma interação com a teoria da psicologia organizacional e as entrevistas coletadas pelo grupo, considerando principalmente as atividades de atuação, a função social, a formação e o mercado de trabalho. Considerando o campo de atuação do Psicólogo Organizacional ou do Trabalho, podemos…