Entrevista Por Competências

Atualmente estou atuando em empresa do setor de consultoria empresarial, onde sou o responsável pela direção de marketing do grupo e responsável pelo desenvolvimento de projetos de consultorias em comunicação e marketing para clientes. Como principais competências comportamentais, possuo facilidade em exercer a liderança, ótimo relacionamento, facilidade em trabalhar em ambiente em crise e gerenciar conflitos, excelente visão global estratégica, boa capacidade analítica e muita…

em uma vaga que corresponde ao seu nível de instrução. 9-Qual a finalidade da definição de competência no processo seletivo? Aborda a inserção da variável competência no processo de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção, é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a desenvolver as atividades propostas pelo cargo em questão, já competência é definida por um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes transformadas…

Demonstração de profissionalismo e competência. Venda a idéia da entrevista, não o produto ou serviço. Demonstre interesse e ajude na resolução de problemas do cliente. Estabeleça sua necessidades. Fale a língua do cliente: envolva-o e faça-o concordar consigo. Adapte-se a cada tipo de cliente. Não julgue pela aparência. TÉCNICAS DE VENDAS: RECEPÇÃO: Aparência pessoal, simpática e cortesia. Demonstração de profissionalismo e competência. Venda a idéia da entrevista, não o…

ligações, fazer ligações, enviar recados, recepcionar e anunciar as pessoas, agendar visitas e entrevistas aos gestores da empresa, colaborar com os processos administrativos, enviar fax e e-mails, elaborar relatórios e declarações, entre outros. Pré-requisitos: Além de ser mulher com idade superior a 18 anos, a candidata deverá ter a competências técnicas e comportamentais descritas a seguir: Competências técnicas: a candidata deverá ter ensino médio completo, curso técnico em…

c Algumas Competências Universais: * capacidade empreendedora; * capacidade de trabalhar sob pressão; * comunicação; * criatividade e inovação; * cultura da qualidade; * capacidade negocial; * liderança; * planejamento e organização; * tomada de decisão; * visão sistêmica. Este elenco de competências pode ser acrescido na medida em que o cliente demonstre a necessidade e aponte outras importantes para a função. Definido o perfil, o próximo passo é desdobrar as competências…

PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES Introdução Este artigo é um estudo de revisão bibliográfica, que procurarei discorrer sobre os aspectos primordiais e relevantes da implantação do processo de recrutamento e seleção por competências em uma organização. Esse processo consiste na seleção com as competências definidas de cada cargo e, é um diferencial competitivo, pois em comparação com as outras formas de seleção, as entrevistas são…

AGENDAMENTO DE ENTREVISTAS Descrição- É de responsabilidade do Solicitante da contratação: (i) agendar as entrevistas, (ii) controlar a agenda, e (iii) alterar a agenda caso necessário. OBSERVAÇÃO: Caso considere necessário, a área complementar da Regional poderá ser acionada para dar suporte Área Solicitante, devendo ser considerada a disponibilidade dos recursos daquela área no momento da solicitação; não é considerado como obrigatoriedade o atendimento ao apoio. 1.1.5 ENTREVISTA…

Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Taubaté 2014 Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade…

e uma importante vantagem competitiva. Sumário Seleção De Pessoal........................................................................5,6 Técnicas de seleção..........................................................................7 Entrevista........................................................................................8,9 Provas..............................................................................................10 Teste de…

A ENTREVISTA DE SELECÇÃO OBJECTIVO – recolher informação que permita chegar a uma decisão sobre o preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar…