Entrevista Por Competências

CURSO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: TÉCNICAS DE SELEÇÃO Professor: MARCUS MUNIZ Mapeamento e Entrevista com foco em competências ANA RAQUEL ALVES DE ARAÚJO - Matrícula: 201407136194 ANTONIO MAGNO MOTA - Matrícula: 201407133535 LARA CONEZA IMAI - Matrícula: 201407133471 LILIAN DE SOUZA OLIVEIRA - Matrícula: 201407373129 FORTALEZA – CE MARÇO / 2015 INTRODUÇÃO A Campesina Alimentos S/A, localizada em Fortaleza- CE, está implantando a gestão estratégica de

funções (art. 3º da lei)”. Portanto, para que a seleção se realize de forma segura e profissional, lança-se mão do instrumento Entrevista por Competência, que tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem. O primeiro passo da metodologia é a construção de um Mapeamento de Competências, isto é, o Perfil de Competências (PC) do cargo ou função. Caso o perfil já exista, deverá ser atualizada, consultando área requisitante, clientes…

ao perfil exigido pela vaga a ser preenchida e de maneira que não venha a desperdiçar recursos como tempo e dinheiro. Já um profissional responsável pela seleção precisa necessariamente saber identificar durante os processos seletivos as reais competências que a Organização está procurando em um novo funcionário. Precisa desvendar as potencialidades dos candidatos, mesmo que ainda não estejam desenvolvidas, e sentir se o candidato se adequará a cultura da empresa, se ele se adaptará à…

para haver uma boa adaptação à empresa. Dissecar os procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal para um empresas integra as Atividades Práticas Supervisionadas desta temática da Universidade Anhanguera e tem o objetivo de desenvolver as competências e habilidades constantes nas diretrizes curriculares nacionais, quais sejam: gestão de pessoal, focada na seleção e recrutamento. Esta averiguação será constata nodesenvolvimento deste relatório descrevendo as principais ferramentas de…

agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com Testes psicológicos. | Competências comportamentais essenciais: * Comunicação…

IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS Inteligências múltiplas versus bancos de talentos Os termos competência e inteligência caminham lado a lado. Um profissional em nosso mercado, hoje em dia, tem a capacidade de ser inteligente, é capaz também de lidar com paradoxos, de adaptar-se às diversas mudanças do ambiente, com competência para inovar e gerar resultados. Estes são valorizados: os que possuem um domínio de competências superior à maioria. O homem, diferente do animal irracional tem a…

esperado pelo entrevistador é maturidade. E isso não está ligado à idade, certo? Não, isso não está ligado à idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. Não se precipitar nas respostas. Que erros nenhum entrevistador suporta? Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou com excesso de gírias; candidatos que colocam restrições quanto ao horário de…

finalidade . 02- Explique “ Uma estratégia bem planejada deve estar bem focada ? 03- Quais as técnicas de seleção mais utilizadas ? 04 –Sobre a entrevista descreva : a) Suas dimensões b)seus tipos 5- Ao se planejar a estratégia de seleção pode –se combinar diferentes tipos de entrevistas ?Porque ?como? 6- O que deve ser feito ao término da entrevista pelo entrevistador ? 7-Defina dinâmica de gupo quais seus tipos ? Oque deve ser considerado no seu planejamento? 8-Após a…

apreendido pela policia e ele detido sem possibilidade de sair sem pagar as muitas multas... Entretanto a entrevista para o estágio é no dia seguinte e ele está na esquadra em fato de trabalho e cheio de tinta (porque quando foi detido estava a pintar a casa - exigência do senhor para lhe prolongar o prazo por uma semana). Ultrapassando várias obstáculos, Chris consegue sair a tempo da entrevista e mesmo naquele "preparo" consegue convencer os administradores que é uma boa aposta…

O PROCESSO DE SELEÇÃO NO CONTEXTO DO MODELO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DOS TALENTOS • Como identificar potenciais e competências em um processo seletivo? • Como agir com assertividade para preencher um cargo vago? • Como indicar um profissional interno com a certeza que ele corresponderá ao perfil exigido? Na gestão de pessoas, estas são algumas questões chaves na contratação de profissionais. O momento empresarial brasileiro exige cada vez mais a maximização da…