MAPEAMENTO E ENTREVISTA COM FOCO EM COMPET NCIAS 1

CURSO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

Disciplina: TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Professor: MARCUS MUNIZ

Mapeamento e Entrevista com foco em competências

ANA RAQUEL ALVES DE ARAÚJO - Matrícula: 201407136194
ANTONIO MAGNO MOTA - Matrícula: 201407133535
LARA CONEZA IMAI - Matrícula: 201407133471
LILIAN DE SOUZA OLIVEIRA - Matrícula: 201407373129

FORTALEZA – CE
MARÇO / 2015

INTRODUÇÃO

A Campesina Alimentos S/A, localizada em Fortaleza- CE, está implantando a gestão estratégica de pessoas, e, para a realização desse processo, solicitou nossa consultoria, com o objetivo de lhe ser apresentado um novo modelo de seleção para a empresa, direcionado para o cargo de operador de máquina injetora.

O objetivo dessa etapa é realizar o Mapeamento das Competências para o cargo de operador de máquinas elaborado a partir das propostas apresentadas.
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
Competências Similares
Competências
Justificativa
Grau
GRUPO I - RESULTADOS
Proatividade
Realiza o trabalho com qualidade a fim de garantir entregas efetivas e evitar o retrabalho
5

Atenção
Monitora as atividades, identificando as etapas do processo e realizando as devidas adequações para o alcance dos resultados
5

Organização
Administra o tempo priorizando as atividades para a entrega dos resultados com qualidade e no prazo acordado
5

Foco em Resultados
Executa suas atividades para que obtenha com eficiência e eficácia, o resultado esperado
5

Planejamento
Planejar o trabalho para executar suas atividades de forma eficiente e eficaz
5

Criatividade / Agilidade
Lida com os defeitos e situações inesperadas, assegurando a continuidade dos trabalhos, capacidade de analisar os processos existentes e desenvolver ideias inovadoras.
4

Iniciativa
Identificar tarefas e tomar pulso delas antes que alguém peça. Estar sempre motivado a alcançar resultados excepcionais, pensando em formas para melhorá-los
3
GRUPO II - CLIENTE
Flexibilidade
Estar apto a mudanças repentinas,