Entrevista E Seus Tipos

METODOLOGIA Especificação do tipo de estudo, se descritivo, exploratório, etc. Local da pesquisa (escola, empresa, comunidade, bairro, etc.) Características da população ou amostra a ser estudada: número de pessoas, faixa etária, etc. Procedimentos: se haverá questionário ou entrevista, forma de aplicação; visitas a empresas, consulta a documentos. Análise: se estatística, especificar o programa (software), se qualitativa, especificar a base teórica. A escolha do tipo de estudo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: COMO FAZER UMA ENTREVISTA? ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 ANALU LUNELLI Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC Esp. ADRIANA TREICHEL Professora de Recrutamento e Seleção Resumo Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de…

1. Entrevista Comportamental com Foco nas Competências Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado. A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior pontencial entre o possível funcionário e a empresa contratante. Quando se trata de uma…

de Pessoal Roteiro da Teleaula 1.Conceito de Recrutamento; 2. As Fases do Recrutamento; 3.Avaliação do Processo de Recrutamento; 4.Conceito de Seleção; 5.As Fases de Seleção; 6.Avaliação do Processo de Seleção; Roteiro da Teleaula 7. Entrevista de Desligamento; 8. Processo de Socialização; 9. Conclusão; 10. Atividades em sala e semanal; 11. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas Processos de agregar pessoas – Quais sãos as pessoas que…

isso fazer a sua análise do ocupante para o cargo o qual irá ocupar. - Observação - Sugestões para uma observação – Conhecimento prévio do que observar Antes de iniciar o processo de observação, procure examinar o local. Determine que tipo de fenômenos merecerão registros. - Registro de documentos: - Esteja preparado para copiar os documentos, seja através de xerox, fotografias ou outro meio qualquer. Modelo de questionário, cargo operacional; Carta…

Relatório da Entrevista (Etapa II entrega 08/06/2011) Deverá ser entregue as respostas devidamente justificadas para as seguintes perguntas. 1 – A partir da entrevista determine: A – Qual o tipo de diferenciação da empresa? Justifique a sua resposta com base nas respostas do gerente. A diferenciação é vertical. Existem vários departamentos na empresa, além da Diretoria Geral. B – Qual o grau de formalização da empresa (informal, pouco formal, formal ou muito formal)? Justifique a sua

Quanto melhor ou mais precisa a previsão, mais valido o teste. Entrevistas: Instrumento de seleção pelo qual representantes da empresa formulam aos candidatos a emprego perguntas relacionados ao cargo a fim de determinar se possuem qualificação para ocupá-lo. Entrevistas não estruturadas: Entrevistas nas quais os entrevistadores tem liberdade para perguntar aos candidatos tudo o que desejarem. Entrevista estruturadas: Entrevistas nas quais todos os candidatos respondem ao mesmo…

rica acerca do candidato de acordo com Chiavenato,temos cinco grupos de técnicas de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento que mensura a capacidade do candidato na função tendo por base as…

Síntese do texto: A entrevista nos processos de trabalho do Assistente Social de Alzira Lewgoy e Esalba Silveira Introdução: Baseando-se em alguns autores, Lewgoy e Silveira, autoras deste artigo, seguindo uma direção, consideram que, a Entrevista é um dos instrumentos que possibilitam a tomada de consciência pelos Assistentes Sociais das relações e interações que se estabelecem entre realidade e sujeitos, sendo eles individuais ou coletivos, sendo um momento épico, único e especial…

Faculdade de Terapia ocupacional Terapia Ocupacional Geral Professora Sandra A entrevista de ajuda Capítulo 2 – Os Estágios Pontifícia Universidade Católica de Campinas Campinas - 2003 A Entrevista de Ajuda Capitulo 2 – Os Estágios Bruna C. Amor Campos Cristiane Lemos Paulo Lívia Maria Baltieri…