Tipos de entrevista

Entrevista A entrevista é o instrumento básico da investigação jornalística: busca coletar informações e transmiti-las aos leitores, ouvintes ou telespectadores. Ela pode ser publicada em forma de perfil ou de pingue-pongue. Podem ser realizadas pessoalmente, televisamente, por rádio, telefone, e-mail, chat, etc. Entrevistas no formato pingue-pongue (pergunta/resposta) são usadas quando se quer valorizar cada palavra do entrevistado e sua relação diante de cada pergunta do repórter. Em formato perfil, o jornalista relata com suas próprias palavras o que o entrevistado falou, adaptando essas palavras sem alterar seu sentido. As declarações do entrevistado dignas de registro e destaque são destacadas entre aspas (“ “) Existem basicamente dois tipos de entrevista. O primeiro é a entrevista que se concentra na pessoa do entrevistado. Foca o que a pessoa pensa, de que ela gosta, como é a sua vida. Normalmente, esse tipo é feito com políticos, artistas, celebridades. O segundo tipo se concentra em um assunto, em um conteúdo específico que o entrevistado domina. Estrutura da entrevista A estrutura da entrevista compreende 4 momentos: Título – Essa é uma parte que deverá despertar interesse no interlocutor Geralmente apresenta um subtítulo que introduz o objetivo principal da entrevista Apresentação – É o momento em que se apresentam os pontos de maior relevância da entrevista, como também se destaca o perfil do entrevistado, Perguntas e respostas – Basicamente,…

TIPOS DE ENTREVISTA As entrevistas estruturadas são elaboradas mediante questionário totalmente estruturado, ou seja, é aquela onde as perguntas são previamente formuladas e tem-se o cuidado de não fugir a elas. O principal motivo deste zelo é a possibilidade de comparação com o mesmo conjunto de perguntas e que as diferenças devem refletir 73 diferenças entre os respondentes e não diferença nas perguntas (LODI, 1974 apud LAKATOS, 1996). Os questionários podem ser enviados aos…

OS TIPOS DE ENTREVISTAS A mais eficiente e usada técnica de entrevista ainda é a reunão pessoal. Esta pode ser dividida no que chamamos de palestra informal, na qual o usuário fala abertamente, descrevendo segundo seu próprio nível de compreensÔo, o sistema em discussão. Nesta abordagem o analista tem papel mais passivo, comportanto-se como um ouvinte e não fazendo uso da interlocução durante a explanação do usuário. …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAL: TIPOS DE ENTREVISTAS JARAGUÁ DO SUL 2011 INTRODUÇÃO Com a atual posição da economia, as empresas buscam incessantemente um aumento de produtividade e para isso procuram melhorar seus métodos de produção, garantir uma matéria-prima de boa qualidade, além de buscar possuir e desenvolver um bom capital humano. Atualmente a maioria da empresas opta em aplicar entrevistas com os candidatos recrutados. O processo de seleção inicia-se…

Entrevista: Uma entrevista de levantamento de informações é uma conversa direcionada com um propósito específico, que utiliza o formato “pergunta-resposta”. Questionário: O questionário é a técnica de levantamento onde os dados e informações são obtidas com a utilização de perguntas escritas, publicadas em mídia eletrônica ou em papel. Sessões JAD:Basicamente ela envolve a colaboração de clientes, usuários e desenvolvedores,incluindo-se os executivos patrocinadores do projeto e…

Entrevista motivacional É uma técnica do psicólogo William Miller, que também é conhecida como terapia motivacional ou intervenção motivacional. O objetivo é ajudar na mudança de comportamentos aditivos, resolvendo as contrariedades, sua criação tem a intenção de auxiliar na extinção destes comportamentos tais como: transtornos alimentares, tabagismo, abuso de álcool e drogas, jogo patológico e outros comportamentos compulsivos. Essa técnica pode ser feita em apenas uma sessão, ela…

1. O QUE É UMA ENTREVISTA PSICOLÓGICA? A entrevista psicológica é um processo bidirecional de interação, entre duas ou mais pessoas com o propósito previamente fixado no qual uma delas, o entrevistador, procura saber o que acontece com a outra, o entrevistado, procurando agir conforme esse conhecimento (WIENS apud NUNES, In: CUNHA, 1993). Enquanto técnica, a entrevista tem seus próprios procedimentos empíricos através dos quais não somente se amplia e se verifica, mas, também,…

embora constitua um passo importante da seleção. Os métodos de seleção utilizados pelas empresas variam de acordo com o contexto e a época. Por exemplo, antes do desenvolvimento da Psicologia, os testes psicológicos não eram utilizados em seleção. Seu uso desenvolveu-se e durante muito tempo, os testes psicológicos foram a “menina dos olhos” dos selecionadores. Acreditava-se que era possível conhecer diversas características das pessoas, utilizando-os. Porém, com o tempo, alguns desses…

1 - O que é uma Entrevista de Emprego? 1.1 - A entrevista de emprego é um dos principais passos para se conseguir entrar no mercado de trabalho. Embora para algumas pessoas possa parecer fácil se mostrar naturalmente confiante e demonstrar capacidade para o cargo, para a grande maioria dos entrevistados ainda é necessário aprender a se preparar corretamente para uma entrevista de emprego para evitar aqueles erros que podem custar o cargo até mesmo dos mais preparados. 1.2 - Entrevista…

EDUCAÇÃO FÍSICA SÍLVIO ADRIANO FERREIRA TIPOS DE ENTREVISTAS UTILIZADAS EM TRABALHOS ACADÊMICOS. Araxá 2014 SÍLVIO ADRIANO FERREIRA TIPOS DE ENTREVISTAS UTILIZADAS EM TRABALHOS ACADÊMICOS. Araxá 2014 TIPOS DE ENTREVISTAS UTILIZADAS EM TRABALHOS ACADÊMICOS. A coleta de informações e o levantamento de dados é uma…