Entrevista E Seus Tipos

que a organização oferece em troca como remuneração e benefícios atribuídos, oportunidades de formação e de carreira, o local de trabalho, o horário, entre outros. Escolha do Tipo de Recrutamento O próximo passo consiste em escolher o género de recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento externo, recrutamento misto, recrutamento on-line. Recrutamento Interno Quando existe um cargo para o qual é…

Nos textos trabalhados ao longo do semestre, sendo eles: Contextos de Entrevista – Olhares Diversos Sobre a Interação Humana de Macedo e Carrasco, A Entrevista de Ajuda de Alfred Benjamim e o tema Entrevista Psicológica foi trabalhado de forma impar e singular pelos autores. Trazendo cada um suas teorias, visões, conceitos e olhares à cerca tema. Contudo, é possível também, traçar um paralelo entre os textos. Costurando uma interlocução entre as abordagens, resaltando aquilo que ambos tem

ENTREVISTA NA ORGANIZAÇÃO Para se fazer uma boa seleção de pessoal, é necessário termos bases. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de informações sobre candidatos que se apresentam. Assim temos como ponto de partida para este processo, a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido, ou as competências desejadas pela organização. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO Temos 5 diferentes maneiras de colher informações sobre o cargo:…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto

CAPÍTULO 5 - A ENTREVISTA CLÍNICA De acordo com Tavares apud Cunha (2000) em psicologia, a entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicológicos, em uma relação profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos, em um processo que visa a fazer recomendações, encaminhamentos ou propor algum tipo de intervenção em benefício das pessoas…

ENTREVISTA PSICOLOGICA NA AVALIAÇÃO PSICOLOGICA A entrevista é uma técnica, mas deve ser vista como um contato social entre duas ou mais pessoas. Ela não é única, existem várias formas de abordá-la de acordo com seu objetivo especifico e a orientação do entrevistador. Psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica feita com propósitos clínicos, que utiliza técnicas e testes psicológicos, em nível individual ou não, visando identificar forças e fraquezas no funcionamento psicológico, com um foco

Fichamento sobre o texto: A entrevista clínica (Marcelo Tavares) Em psicologia a entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos (indivíduo, casal, família, rede social), em um processo que visa fazer recomendações, encaminhamentos ou propor intervenção…

Provas técnicas (inglês, informática, conhecimentos específicos) Entrevista coletiva Testagem psicológica Entrevista individual Elaboração do parecer do candidato Encaminhamento para a(s) entrevista(s) com a área solicitante Tomada de decisão junto à área solicitante = compartilhar informações do parecer; esclarecer dúvidas do requisitante Etapas do Processo Informar os candidatos sobre os resultados Agendar entrevista de devolução aos candidatos não selecionados…

3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 5 2.1 Definição de uma entrevista 2.2 Objectivos de uma entrevista 2.3 Etapas de uma entrevista 2.4 Tipos de uma entrevista 6 DESCRILÃO DA ENTREVISTA 8 CONCLUSÃO

Pode haver um grande número de pessoas afetadas pelo sistema de informação proposto. Quais delas devem ser entrevistadas, observadas ou questionadas? Servindo de base para todas as técnicas de levantamento de requisitos, entre elas investigação, entrevistas e observação, estão as decisões cruciais dizendo respeito a o que examinar e quem questionar ou observar. Estas decisões podem ser apoiadas por uma abordagem estruturada chamada amostragem. Amostragem é o processo de seleção…