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OFERTA DE ESTÁGIO OFERTA DE ESTÁGIO OFERECIDA PELO CIEEMG CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EMPRESA: Ainda não divulgada – é centro de Juiz de Fora LOCAL DE ESTÁGIO: Juiz de Fora ENDEREÇO PARA ENTREVISTA: Pça. Dr. João Penido, 48 – no CIEEMG ATIVIDADES DE ESTÁGIO: auxiliar em consultoria externa, propagação e divulgação dos produtos da empresa. REQUISITOS: Possuir moto e devidamente habilitado. SEXO: F/M Nº de vagas: 01 BENEFÍCIOS: R$ 933,00 CARGA HORÁRIA: 06 horas diárias - de segunda a sexta-feira. HORÁRIO DO ESTÁGIO: 09 às 12 e das 14 às17 horas. INSCRIÇÕES: os interessados deverão enviar curriculum para o email: cieemgjf@yahoo.com.br; até o dia 31.03.13 Demais interessados em estagiar cadastrar-se no portal CIEEMG: www.cieemg.org.br OFERTA DE ESTÁGIO OFERTA DE ESTÁGIO OFERECIDA PELO CIEEMG CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EMPRESA: Ainda não divulgada – é centro de Juiz de Fora LOCAL DE ESTÁGIO: Juiz de Fora ENDEREÇO PARA ENTREVISTA: Pça. Dr. João Penido, 48 – no CIEEMG ATIVIDADES DE ESTÁGIO: auxiliar em consultoria externa, propagação e divulgação dos produtos da empresa. REQUISITOS: Possuir moto e devidamente habilitado. SEXO: F/M Nº de vagas: 01 BENEFÍCIOS: R$ 933,00 CARGA HORÁRIA: 06 horas diárias - de segunda a sexta-feira. HORÁRIO DO ESTÁGIO: 09 às 12 e das 14 às17 horas. INSCRIÇÕES: os interessados deverão enviar curriculum para o email: cieemgjf@yahoo.com.br; até o dia 31.03.13 Demais interessados em

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA – RS Discente: Conceição Costa Nº977 Docentes: Prof.º José Rebelo Prof.ª Ana Tomás ESTBarreiro 11/12 Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a “importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”. Palavras-chave: recursos…

Administraçao Cientifica Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvidopeloengenheiro norte americano Frederick taylor ( 1856/1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeirossistematizadores da disciplina científica da Administraçao de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas,objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa…

Apesar de a entrevista exigir tempo considerável, não é tempo perdido: a maioria dos empresários acha a experiência estimulante, pois lhes permite revisar processos de sua administração estratégica. ■ Talvez sejam necessários contatos com alguns empregados, para completar a compreensão do modelo de funcionamento da empresa. Nesse caso, solicitar alguns nomes ao entrevistado. ■ Em certos casos será necessário passar alguns dias na empresa para fazer observações. Se isso…

Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de Materiais Ltda. - Me Carina Pires de Carvalho São Roque – SP 2011 Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 ENTREVISTA.................................................................................................4 2.3 ENTREVISTA................................................................................................4 2.4 ENTREVISTA....................................................................................................4 2.5…

REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa retratar habilidades e competências exigidas a um profissional da área administrativa, busca-se a adequação a novas técnicas administrativas para aprimoramento da área. Administração tem como ação geral coordenar as demais funções com precisão e controle, deve ter uma visão sistemática e holística das demais funções para que possa dar apoio e retorno devido para a tomada de decisões Retratamos aqui também entrevista feita com um…

Recursos organizacionais As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Os funcionários das organizações. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO DE PESSOAS Introdução A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica nas etapas de planejamento, organização, direção, coordenação e controle, a administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar seus objetivos. Recursos…

FACULDADE DE ORLÂNDIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO QUAIS CARACTERÍSTICAS QUE UMA EMPRESA DO SETOR SUCROALCOOLEIRO BUSCA EM UM ADMINISTRADOR ANDERSN CLEITON ROSA 100901448 FABIO VIEIRA FELIPPE 100901490 LUCAS BEIRIGO MORETTE 100801310 ORLÂNDIA OUT/ 2011 …