Tipos de entrevistas

CENTRO UNIVERSITÁRIO – CATÓLICA DE SANTA CATARINA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SELEÇÃO DE PESSOAL: TIPOS DE ENTREVISTAS

JARAGUÁ DO SUL
2011

INTRODUÇÃO
Com a atual posição da economia, as empresas buscam incessantemente um aumento de produtividade e para isso procuram melhorar seus métodos de produção, garantir uma matéria-prima de boa qualidade, além de buscar possuir e desenvolver um bom capital humano.
Atualmente a maioria da empresas opta em aplicar entrevistas com os candidatos recrutados. O processo de seleção inicia-se geralmente por um processo de escolha entre os candidatos recrutados. É através das entrevistas de seleção que a empresa obtém todos os dados necessários para averiguar se o candidato se adapta ou não as exigências da empresa. (PONTES, 2001.p.126).
A entrevista de emprego trata-se de uma estratégia das empresas onde comparam os candidatos e escolhem aquele que melhor se encaixar com os valores da empresa. É também o momento em que o candidato passa a conhecer melhor a empresa e quais seus objetivos.
Não existe uma maneira totalmente correta de se realizar uma entrevista de seleção. Dependendo de qual é a vaga, qual o intuito da empresa e de quem é o entrevistador, as entrevistas se diversificam. Mas segundo Pontes (2001) a entrevista é o momento em que o candidato fala, o entrevistador deve falar pouco, ou seja fazer perguntas de longas respostas. Também deve-se tomar muito cuidade com perguntas discriminatórias ou indiscretas.
Para que a entrevista seja positiva para a empresa, e também para o candidato, ela deve apresentar um clima agradável e consequentemente atender as expectativas.

ENTREVISTAS DE SELEÇÃO
Normalmente as entrevistas acontecem com entrevistador e um entrevistado, mas isso não é uma regra, existem diversas formas de se desenvolver uma entrevistas, mas indiferente do tipo de entrevista, todas elas devem seguir um roteiro, isso evita que o