Entrevista De Triagem

FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS Jaqueline Ribeiro Naira Bastos Raimara Araujo Radson Ferreira Shirley Regiane Wilcker Souza MANAUS-AM 2015 1. O que é entrevista clinica? Em Psicologia a entrevista clinica é um conjunto de técnicas de investigações, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado que utiliza conhecimento psicológico, em uma relação profissional, com o objetivo de descrever, avaliar sem interpretar, aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos (individuo

superior. O processo seletivo será feito através do recrutamento interno e externo. De acordo com o fluxograma do processo de Recrutamento e Seleção, temos: • Desenhos de cargos; • Divulgação da vaga; • Triagem de currículos; • Testes de conhecimentos específicos; • Dinâmica em grupo; • Entrevista individual; Desenhos de cargos: é a especificação de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo…

empresa, contendo maiores informações sobre o candidato. Veremos alguns métodos de seleção: Triagem preliminar de currículos; Entrevista na unidade de seleção; Informações de pessoas confiáveis; Testes técnicoprofissionais; Testes psicológicos; Dinâmica de grupo; Entrevistas pelas chefias futuras; Informações de empregos anteriores; Informações cadastrais; Exames médicos. TRIAGEM PRELIMINAR DE CURRÍCULOS •A triagem preliminar destina-se a checar se o candidato tem possibilidade de ser…

da Seleção de Pessoal A seleção de pessoal é dividida em algumas etapas, vou falar um pouco de cada uma... Entrevista preliminar: A primeira fase da entrevista preliminar costuma ser denominada triagem inicial (ver triagem de candidatos). Esta triagem pode ser delegada a profissionais da área de RH da empresa, pois nessa fase os candidatos podem ser numerosos. Nessa primeira entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais dos candidatos por meio de indagações sobre seu…

da captação dos currículos, inicia-se a triagem deste material. A triagem é a análise dos currículos, nesta fase o profissional de seleção vai avaliar as exigências da vaga com as informações descritas no currículo. Nesta etapa verifica-se a formação escolar, experiência anterior do candidato, cursos, conhecimento de outro idioma e outras. Desta triagem são selecionados os primeiros os candidatos que irão participar da próxima etapa, geralmente a entrevista. Durante o processo algumas…

executado. 8º Levantamento de fontes de recrutamento aplicáveis. 9º Levantamento e triagem inicial de candidatos potenciais 10º Elaboração de agenda prévia de entrevista iniciais. 4 ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO 11ºConvocação dos candidatos 12º Elaboração de agendas definitivas 13º Entrevista inicial 14º Segunda triagem 15º Aplicação de testes e dinâmicas – se for o caso 16º Entrevista intermediária, do selecionador com os candidatos triados nesta fase. …

a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento, triagem e análise de Currículos – É a análise do perfil do mercado e de todas as pessoas que se candidatam a vaga aberta no site. Nesta etapa verificamos se o currículo atende aos requisitos exigidos na posição. 2. Abordagem Inicial ou…

fontes de talentos para a organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. Seleção Técnicas de seleção • As principais técnicas de seleção são: a) entrevistas; b) provas de conhecimento ou capacidade; c) testes psicológicos; d) técnicas vivenciais; e e) investigação do histórico. Importância de uma seleção eficiente • A seleção é uma prática nevrálgica da gestão de RH. •…

divisão especializada, na qual consultores com know-how na área de atuação da posição conduzirão o processo. Além disso, a empresa oferece aos clientes, diversas opções de testes psicológicos e conhecimentos gerais para auxiliar no processo de triagem de profissionais. Todo este trabalho assegura a qualidade e agilidade na entrega dos candidatos. Adecco – BPO ´s (Business Process Outsourcing) Focado na Execução de tarefas/processos de uma área de negócio, com objetivo de…

Trabalho e Psicologia Organizacional Resumo O presente trabalho apresenta uma entrevista de cunho investigativo, que visa esclarecer sobre a atuação do psicólogo organizacional, suas práticas e desafios, questionamentos e repertório teórico, sua inserção e atuação na empresa. Introdução Conforme a Psicóloga, seu trabalho exige muita responsabilidade, já que o diretor e dono da empresa acredita e confia no seu trabalho. Vamos começar pela forma que se dá a rotina de…