Entrevista De Seleção Benedito Rodrigues

Seleção de Pessoas Projeto apresentado no IFSP (Instituto Federal De Ciência e Tecnologia de São Paulo - Campus SP), como parte dos requisitos para aprovação na matéria de Relações Humanas no Trabalho. Curso de Tecnologia em Gestão da Produção Industrial Sumário Nomenclaturas 4 Divulgação 4 Recrutamento 5 Recrutamento Interno 5 Recrutamento Externo 7 Recrutamento Misto 9 Seleção de Pessoas 9 Entrevistas 10 Entrevista Não-Estruturada 10 Entrevista Planejada 11 Entrevista…

1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc402454231 \h 32DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc402454232 \h 42.1DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÕES DO CARGO PAGEREF _Toc402454233 \h 42.2TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADA PARA ATRAIR CANDIDATOS PAGEREF _Toc402454234 \h 42.3TÉCNICAS DE SELEÇÃO A SEREM UTILIZADAS PAGEREF _Toc402454235 \h 52.4CONTRATO DE TRABALHO A SER UTILIZADO PAGEREF _Toc402454236 \h 62.5TREINAMENTO INICIAL E ADAPTAO PAGEREF _Toc402454237 \h 62.6AVALIAO DE DESEMPENHO PAGEREF _Toc402454238 \h…

RELATÓRIO DE PESQUISA INTRODUÇÃO Recrutamento e Seleção é um assunto que tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos (RH), pois a sociedade está em constante transformação e mudança. O desafio se torna ainda maior devido o crescimento da economia e oferta de empregos, fazendo com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento & Seleção, como selecionar e reter talentos etc. Um dos grandes desafios para o pessoal de RH é encontrar profissionais de alta…

FACULDADE ANHANGUERA BAURU TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR: GISLAINE MILENA CASULA MAGRINI Amanda Taiana RA: 5888163077 Edmara Magotti RA: 5667127645 Eliana Magotti RA: 5666127666 Fernanda Damico Fonseca RA: 5815141370 Mayara Crislaine Franco RA: 5664141631 Bauru, Março de 2013. Introdução No decorrer do conteúdo citaremos técnicas de Recrutamento e Seleção e como aplicar em uma empresa, para que não tenha…

Silva Xavier Viviane Valter da Silva ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Osasco 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL OSASCO Bruna da Cruz Lima – R.A: 8068829861 Ellen Aparecida Batista de Jesus – R.A: 8075872349 Mayara Beatryz da Silva Xavier – R.A: 1299261717 Viviane Valter da Silva – R.A: 8075820603 ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Plano de Ação à disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, na Gestão de Recursos Humanos, apresentado à…

Panfletos, Agenciam de Emprego. A seleção é uma ferramenta usada após o recrutamento que reúne todas as informações colhidas na obtenção dos candidatos que mais se adéquam à vaga, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Existem duas alternativa para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas. Que por sua vez podemos classificá-las em: Entrevistas, Processo de conhecimento,…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DICIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA: LÚCIA KRATS 3ª Período II Etapa Nome: RA: Diego Felipe Florêncio 8075850845 Gabriela Neves De Faria 8094909111 Gislaine Gonçalves Pereira 9902004065 Joyciane De Souza Lemos 8075871137 Luísa Flávia Santos …

Ramon Alex Gomes da Silva Nery – Turma 04 Atividade Obrigatória a Distância – Seleção. O recrutamento está diretamente relacionado a “atração”, sendo está a primeira etapa de um processo de seleção, previamente contemplada no planejamento de recursos humanos. Para Ivancevich (2008), recrutamento diz respeito às atividades organizacionais que determinam o perfil e a quantidade de candidatos necessários para preencher uma determinada vaga…

Custo - A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissão etc. Melhor Adaptação - O candidato já conhece a empresa e não precisa passar pelo período de experiência e pelo processo de integração, evitando um choque cultural. Investimentos em Treinamento - Os custos com o treinamento são compensados com a diminuição dos custos com o recrutamento, seleção e integração dos profissionais provenientes do mercado. Desvantagens:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Unidade III Gestão de Pessoas Seleção e dinâmicas de grupo Imara Hebling Camargo Desafio de Aprendizagem Camila Cristina de Souza Mendes RA: 2220475796 ÍNDICE 1. OBJETIVO -------------------------------------------------------------------------------------3 2. FONTES DE RECRUTAMENTO---------------------------------------------------------4 3. PROCESSO SELETIVO--------