Dinamicas de grupo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

Unidade III

Gestão de Pessoas

Seleção e dinâmicas de grupo
Imara Hebling Camargo

Desafio de Aprendizagem

Camila Cristina de Souza Mendes
RA: 2220475796

ÍNDICE

1. OBJETIVO -------------------------------------------------------------------------------------3
2. FONTES DE RECRUTAMENTO---------------------------------------------------------4
3. PROCESSO SELETIVO--------------------------------------------------------------------4
4. COMPETENCIA ESCOLHIDA------------------------------------------------------------5
5. PERGUNTAS PARA ENTREVISTA----------------------------------------------------6
BIBLIOGRAFIA----------------------------------------------------------------------------------7

1. Objetivo

O objetivo do presente estudo é propor um processo seletivo para preencher uma vaga em aberto dentro de uma organização. Trata-se de uma vaga de gerente executivo e sua contratação deve ser feita o mais breve possível. Visto que existem diversas técnicas para seleção e que é de extrema importância alinhá-las ao processo seletivo para se obter maior aproveitamento, serão escolhidas ao decorrer do trabalho, técnicas de seleção que melhor contemplem esse processo, para que seja selecionado o candidato com o perfil compatível ao que a empresa busca.

Foi escolhido contratar um executivo no mercado externo.

2. Fontes de recrutamento:

a. Anuncio em jornais

Vantagem: é um veiculo de comunicação que atinge um grande numero de candidatos e tem grande abrangência me toda cidade e região, além de divulgar a vaga de forma rápida. Desvantagem: tem custo para empresa

b. Anuncio na internet, em sites de