Entrevista Com O Gerente De Uma Empresa

Santos Assis Resumo O presente estudo busca definir a tecnologia da informao e o marketing de relacionamento em uma abordagem voltada ao varejo de confeces. Paralelamente, analisa-se qual a relevncia de tais ferramentas no processo administrativo de empresas do ramo. Foi utilizada, uma amostragem no probabilstica de carter intencional. A metodologia baseia-se na pesquisa qualitativa. O texto fundamenta-se em pesquisa exploratria e descritiva, para compreender a importncia do marketing de…

INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL (ERP - Enterprise Resource Planning: UM ESTUDO DE CASO DE 3 EMPRESAS DISTINTAS QUE CONTRATARAM UM NOVO SISTEMA ERP e tiveram dificuldades na implantação Palhoça 2013 CRISTIANO D’ABADIA ALVES AS DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL (ERP - Enterprise Resource Planning: UM ESTUDO DE CASO DE 3 EMPRESAS DISTINTAS QUE CONTRATARAM UM NOVO SISTEMA ERP e tiveram dificuldades na implantação …

Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado em detalhes. Para tanto, foram aplicadas entrevistas, orientadas por um roteiro e por um protocolo previamente elaborado para o estudo, bem como foram analisados documentos…

Recrutamento e seleção 1. É extremamente importante para a empresa à utilização das técnicas de recrutamento e seleção. Pois a utilização correta destas técnicas proporcionará a organização mais sucesso ao entregarem funcionários mais comprometido com a empresa. Sendo assim, é maior a probabilidade destes colaboradores estarem capacitados para ocupar o cargo ofertado. 2. O processo de recrutamento da empresa é realizado através de uma agência contratada, que faz o recrutamento dos…

.................................................................. |10 | |2.2.1 Entrevista de Seleção .................................................................................. |10 | |2.2.1.1 Tipos de Entrevista................................................................................... |10 | |2.2.1.2 Etapas da Entrevista.................................................................................

objetivo de toda empresa é ter rentabilidade. Para alcançar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus produtos e divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantindo assim uma conquista maior do mercado. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir com qualidade que venha a saciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a…

POLO TAGUATINGA 2012 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido na empresa Vértice Distribuidora de Auto Peças Ltda. O objetivo é apresentar os estudos realizados junto à organização, com vistas a efetuar o diagnóstico do grau de satisfação dos funcionários, com base na avaliação das práticas de contratação e retenção de talentos existentes. A empresa atua como atacadista em peças e acessórios para veículos automotores, com ênfase no segmento de acessórios. Tem como clientes lojas…

demais documentação relacionada. Contudo, fomos recebidos pelo gerente da unidade Parnaíba que respondeu às perguntas e descreveu a maneira como os processos ocorrem e como estes se desenvolvem. Visitamos a unidade no dia 20 de junho durante a manhã, período no qual a unidade encontrava-se me constante atividade. O número de vagas abertas depende da demanda ao longo o ano varia e de acordo com o planejamento da unidade franqueada. A empresa conta com vários consultores que…

ENTREVISTA ESTRUTURADA EMPRESA LTDA 1- Setor da empresa: _______Comercial ___________________________ 2- Porte da Empresa: ________________Pequeno Porte________________ 3-Tempo de atuação no mercado: ______20 ANOS___________________________________ 4- Cargo: ______Gerente ____________________________________ 5- Escolaridade: ( ) 2° Grau Incompleto ( ) 2° Grau Completo ( x ) Superior Incompleto ( ) Superior Completo Curso: __________Gestão em…

deve. Os fatores que auxiliam para a motivação dependem que a empresa defina estratégias e ações para o crescimento e o desenvolvimento dos seus talentos. No entanto é preciso que o profissional estabeleça desempenho para que o trabalho não venha a ser desgastante. 2. PÚBLICO-ALVO: Funcionários de uma empresa privada. 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo geral: Efetuar diagnóstico do clima organizacional dos funcionários de uma empresa visitada, visando avaliar as práticas de…