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ENTREVISTA ESTRUTURADA
EMPRESA LTDA

1- Setor da empresa:
_______Comercial ___________________________

2- Porte da Empresa:
________________Pequeno Porte________________

3-Tempo de atuação no mercado:
______20 ANOS___________________________________

4- Cargo:
______Gerente ____________________________________

5- Escolaridade:
( ) 2° Grau Incompleto
( ) 2° Grau Completo
( x ) Superior Incompleto
( ) Superior Completo
Curso:
__________Gestão em RH_____________________________

6- Tempo de serviço no cargo:
___12 ANOS_________________________________________

ROTEIRO DE ENTREVISTA

Bloco 1: Processo de Agregar Pessoas

1- Como é feito o processo de recrutamento?

Resp: É feito a triagem no início pelo gerente preenchendo um formulário de solicitação. A contratação é feita pela gerente.

2- Como é feito o processo de seleção? É utilizada alguma técnica?

Resp: O gerente analisa cada candidato e suas competências. Escolhe o .que se sai melhor nos questionários, provas de conhecimento, habilidades e informática.

Bloco 2: Processo de Aplicar Pessoas

3- Na empresa é feito o desenho, a análise e descrição de cargos? Como?

Resp:A empresa está desenvolvendo um organograma que está em processo de organização.

Bloco 3: Processo de Recompensar Pessoas:

4- Quais são as formas que a empresa utiliza para recompensar pessoas, tais como remunerações, benefícios ou serviços sociais?

Resp: Planos de saúde(unimed, uniodonto, vitalis),

Bloco 4: Processo de Desenvolver Pessoas

5- A empresa investe em capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas? Envolvem em seu treinamento o desenvolvimento, conhecimento, competência, aprendizagem?

Resp: Sim treinamentos, cursos.

Bloco 5: Processo de Manter Pessoas

6- São criadas condições ambientais e psicológicas satisfatórias para atividades das pessoas? Como?

Resp: A empresa conta com especialista na área da saúde para dar