Encargos Trabalhistas E Sociais

Folha de Pagamento Obrigatoriedade A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Para sua elaboração não existe modelo oficial, podendo ser adotados critérios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informações que legalmente deve conter. Salário e Remuneração Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Remuneração é…

prova necessários para auxiliar a justa solução do litígio. Na garantia de adquirir uma melhora nos resultados de uma perícia Contábil trabalhista, surge a necessidade de um Perito. O profissional coloca-se à disposição para um estudo mais aprofundado sobre o tema. Observa-se então que, para um laudo pericial ser completo e sem erros na questão dos cálculos trabalhistas, precisa ser revisado pelo Perito Contábil. O Perito Contábil precisa conhecer sua matéria, pois o exercício dessa…

do Trabalho II, como atividade complementar. Professora: Márcia Girardi. Imperatriz-MA 2008 CONTRATO DE COMPRA E VENDA Sumário: 1. Introdução. 2. Finalidade. 3. Regime Jurídico. 4. Encargo Previdenciário nas Cooperativas. 5. Normas Trabalhistas. 6.Cooperativa e Vínculo Empregatício. 7. Caracterização da Relação de Emprego. 8. Atuação das Cooperativas. 1. INTRODUÇÃO A Lei nº 5.764, de 16.12.71, alterada pela Lei nº 7.231/84, define a política…

trabalhador informal exerce alguma atividade lucrativa de forma autônoma não possui vínculo empregatício A informalidade na mercado atual cada vez mais se torna inviável Antes ... pretendia-se aumetnar olucro sonegando tributos e encargos sociais hoje ... traz riscos e consequências para o empreendedor A informalidade e o mercado atual O empreendedor pode ser investigado. Como? Uma investigação em suas contas pessoais, por exemplo ! Consequência o…

administrativas do condomínio (não podendo ser transferidas as funções de representação) à pessoa física ou jurídica, neste caso, as administradoras, sob sua responsabilidade, mediante aprovação da Assembléia Geral, em face da complexidade das obrigações sociais e de várias medidas a serem tomadas para a legalização do empreendimento, contratos de manutenção de serviços, prestações de contas mensais, etc. Porém, compete sempre ao síndico, a fiscalização, o controle de todos os atos…

Para momento importante para você e sua empresa: a contratação. Este custo foi obtido a partir da soma de todas as verbas trabalhistas: 13º, adicional de férias, vale alimentação e transporte, além das contribuições sociais como auxílio-creche, salário-educação, fundo de garantia e INSS, considerando também indenizações em caso de demissão; reunindo todos os impostos e encargos previstos em lei. Por último, outras despesas.A boa notícia é que com o passar dos anos que o seu funcionário…

– Professora NOME SÃO PAULO 2012 TRABALHO FORMAL E INFORMAL Trabalho formal: é o trabalho com benefícios e carteira profissional assinada. Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos. O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de…

homicídios por cada 100.000 habitantes. Isso contando que o Brasil é um país que não possui conflitos armados. Esse alto nível de assassinatos no Brasil explica-se pela modernização e urbanização aceleradas, pela presente pobreza e desigualdade social em que o país se ancora, pelos padrões de consumo de primeiro mundo, pela liberdade política e ausência de freios morais e religiosos. Burocracia estatal A burocracia do Brasil é um dos fatores responsáveis pela perda de…

FLEXIBILIZAÇÃO TRABALHISTA RIO DO SUL 2012 RESUMO O mundo está globalizado e com isso ocorre a competição no mercado de trabalho, para a venda de produtos. Com isso vêm à necessidade de adequações a novas exigências de trabalho, com isso adequar as estruturas de emprego com a flexibilização. As empregas em busca de menos gastos e mais qualidade de produção e os funcionários querendo mais benefícios e valorização ao…

fundamento uma melhor produtividade, qualidade e competitividade no mercado. A escolha da contratação deve ser precedida de estudo por parte do empresário para evitar que. a relação que manterá com a empresa contratada configure-se como relação trabalhista A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT conceitua o empregado como a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar…