Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts Trabalhos E

Folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária, toda empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Na elaboração da folha não existe modelo oficial, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa, por mais simples que seja a folha de pagamento ela apresentara pelo menos os seguintes elementos: •…

CONTABÉIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO: Contabilização da Empresa Projetada 2011 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO: Contabilização da Empresa Projetada Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. José Manoel da Costa Prof. Luciano Gomes dos Reis Prof. Fábio Rogério Proença Prof Glaucius André França Dedico este trabalho…

MÃO-DE-OBRA DIRETA – Capitulo 11 CUSTO DE PESSOAL (ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS) A Mão-de-obra direta é normalmente um custo variável, pois só se caracteriza como direta a que foi efetivamente utilizada na produção. Os tempos não trabalhados tornam-se custos indiretos para rateio aos produtos. Fazem parte da Mão-de-obra direta, todos os encargos sociais, férias, 13º salário, descanso semanal remunerado, feriados, etc. Horas-extras, adicionais, bonificações e outros itens, podem ou não…

dos Reis - UNIRITTER Vínculo a Grupo de Pesquisa: Pesquisa Individual - A (Des) Proteção ao Direito Fundamental Social ao Trabalho em Condições Justas e a Crescente Precarização das Relações Laborais Endereço eletrônico: sonilde@terra.com.br Resumo: O presente estudo faz uma análise dos custos do trabalho formal no Brasil, englobando as despesas referentes a salários, encargos sociais e obrigações trabalhistas. Inicialmente faz-se uma diferenciação entre as diferentes parcelas, para…

A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos:…

Custo Efetivo da Folha de Pagamento Trabalho apresentado à disciplina de Contabilidade Tributaria Custo Efetivo da Folha de Pagamento Profº Tenório Silva Carneiro Universidade Cruzeiro do Sul. São Paulo 2013 Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a…

Inicialmente temos como ponto principal efetuarmos um cálculo básico da folha de pagamento, que se divide em duas partes, a saber: Proventos e Descontos. Existem vários tipos de remuneração, neste módulo trataremos dos seguintes: MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS. Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário Salário - O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE-MG A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo tem como objetivo, identificar os pontos mais comuns em que uma empresa pode ser autuada numa reclamatória trabalhista, além de conhecer os benefícios em longo prazo que a prevenção ao passivo trabalhista pode gerar a empresa. Tema de grande relevância na atualidade, os empregadores devem estar cientes que uma boa gestão do passivo…

maneira de se trabalhar, visando a necessidade da empresa em flexibilizar e vantagens que traz para ambas as partes. E verificar a importância de controlar os registros da empresa, orientando e facilitando seu controle patrimonial através de lançamentos em livros e a importância de seu registro. 2 DIREITO 2.1 Flexibilização no Trabalho Flexibilização o que seria? Consiste em por regras aos colaboradores e, em contrapartida, a sobrevivência da empresa, ela é viável, desde que seu…

...................................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários.....................................................................................................