Encargos Sociais E Trabalhistas De Uma Empresa

quando uma empresa contrata um trabalhador, qualquer que seja seu salário mensal, sem considerar beneficios como vale transporte, assistência médica ou cesta básica, o valor dos encargos sociais é superior ao dobro da remuneraçäo fixada. Isso mesmo! Para cada 100 reais de sala'n'o, o empregador brasileiro arca com outros mais de 100 reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a 120% e uma das conseqüéncias é a preferencia de muitas…

Contabilidade de Custos Mão de obra Direta-Mod. Os funcionários da empresa trabalham nas linhas de produção operando maquinas e operações manuais classificados assim como mão de obra direta pois o custo dos salários é medido por hora e cada quantidade de horas empregadas em produto pode ser apontada ou seja o custo é considerado como direto. Os demais funcionários da empresa trabalham em área de fabricação mas executam tarefas que apenas auxiliam o processo de produção…

INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda os custos de uma empresa atuante no ramo de construção civil com instalações elétricas em prédios residenciais, comerciais e galpões, apresenta dados dos gastos envolvidos com funcionários como: salários, impostos e demais gastos. Com os dados levantados poderão ser feitos estudos para reduções de gastos e melhorias para a empresa e funcionários em relação aos gastos e ganhos da empresa. Observações Sobre os

direitos e valorização trabalhista. Colunas-1 Lei 9.957, de 12.01.2000 Desde a apresentação do ante-projeto desta Lei no Congresso Nacional, estudamos a proposta na AAT/SP e consideramos o mesmo desnecessário do ponto de vista processual e também que seria incapaz, no aspecto prático, de trazer uma solução imediata aos problemas da Justiça do Trabalho. Ainda não vislumbro a curto prazo que esta Lei possa trazer algum desafogo ao enorme número de processos trabalhistas hoje…

no Direito do Trabalho como um fenômeno de grande relevância que permite mais mobilidade às relações trabalhistas, este artigo busca demonstrar de que modo as questões implicadas nesse processo podem promover maior contratação, possíveis melhorias das condições trabalhistas e mantença das empresas, trazendo para discussão uma análise sobre a rigidez nas regras de trabalho num novo contexto social e econômico influenciado por fenômenos transformadores, como a globalização, robotização,…

............08 4 Tributação...............................................................................................10 5 Livros Fiscais..........................................................................................11 6 Encargos Trabalhistas............................................................................ 11 6.1 Férias..................................................................................................12 6.2 INSS ou PSS ...............................

2011 ANÁLISE DE DADOS DO IBGE DA INDÚSTRIA NO BRASIL Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenação de Indústria, Pesquisa Industrial Anual - Empresa 2008 Acre Número de unidades locais 213 unidades Pessoal ocupado em 31.12 4589 pessoas Salários, retiradas e outras remunerações 39807 Encargos sociais e trabalhistas, indenizações e benefícios 10321 Custos e despesas 348430 Receita líquida de vendas 347690 Receita líquida de vendas industrial 342899…

[pic] CIÊNCIAS CONTABEIS GABRIELA RAMOS LOPES MARCOS DOS SANTOS REIS SOLANGE SALES DO C. NEGRÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE Salvador 2011 GABRIELA RAMOS LOPES MARCOS DOS SANTOS REIS SOLANGE SALES DO C. NEGRÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

Introdução Uma vez fui convidado para desenvolver um orçamento de custos e formação de preços para um serviço de grande porte, por uma empresa que pretendia terceirizar o mesmo em um contrato de 36 meses. Concluído o orçamento, apresentei uma faixa de preço para contratação que variava entre R$ 31 milhões e R$ 38 milhões, para 36 meses de contrato. Várias empresas concorreram no processo de licitação e houve uma grande surpresa quando foram abertos os envelopes dos orçamentos. O maior…

dos encargos sociais que é superior ao dobro da remuneração fixada. Pois, quando uma empresa contrata um empregado, a mesma precisa arcar com o salário mensal, com os benefícios como: vale transporte, assistência médica, cesta básica entre outros e, além disso, com os encargos. Por isso, é tão caro e complicado manter um funcionário, pois, para cada cem reais de salário o empregador no Brasil precisa arcar com mais cem reais de encargos sociais. De acordo com especialistas, esses…