Encargos Sociais E Folha De Pagamento

no ambiente de trabalho. Demonstra também, os principais encargos trabalhistas e sociais que o empregador deve pagar para o colaborador e governo, crescendo de importância a necessidade de se ter um conhecimento mínimo referente às relações trabalhistas e suas aplicações, para evitar no futuro penalidades com ações trabalhistas. O trabalho cita ainda, os benefícios que o funcionário faz jus dentro e fora da organização e que o aspecto social reverte na maioria das vezes em benefícios…

Gestão de Pessoal • Folha de Pagamento (possui integração com o Ponto Eletrônico, e é vinculado à Contabilidade); • Possível simulação de rescisão; • Possível gerar CNAB sem passar pelo financeiro; • Integração com financeiro pelos títulos que são gerados (DIRF, faturas, pensão, INSS, pagamentos de impostos, etc.); • Pesquisa gerencial (satisfação do funcionário); • Possível restringir campos no cadastro de funcionário, por meio da senha de usuário; …

de 36 horas. Dentro deste ambiente foi utilizado o programa Folhamatic cedido pela unidade educacional e contendo todas as etapas de mensuração de uma empresa fictícia, denominada Ronaldo César do Amaral, expostas a seguir: 1. Elaboração da folha de pagamento 2. Elaboração das apurações fiscais pertinentes 3. Lançamento das despesas na contabilidade 4. Fechamento do período 5. Elaboração dos relatório Razão, Balancete, Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício. …

.............................. 13 4 Desenvolvimento............................................................................. 14 4.1 Refere-se ao tópico 4.2.1 da APS..................................................... 14 5 Gastos com folha de Pagamento....................................................... 17 5.1 Refere-se ao tópico 4.2.2 da APS..................................................... 21 6 Quantidade de Produção...............................................................

prazo de 30 dias. O fiscal na data 30/06/2014 não conformado com o que foi apresentado glosou todos os valores de provisão de férias e os respectivos encargos sociais, sendo assim adicionou todos os valores na base de calculo do IRPJ e da CSLL. No prazo estipulado a empresa entregou os seguintes documentos solicitados: FGTS, INSS,PIS e FOLHA DE PAGAMENTO. Ao final da fiscalização o fiscal emitiu o auto de inflação nº121 no valor de R$980.000,00. II - O DIREITO II. 1 - PRELIMINAR…

Encargos Sociais e Trabalhistas I. Custos Indiretos do Trabalho: Os custos indiretos do trabalho abrangem os encargos sociais e os encargos trabalhistas, conforme as definições seguintes. Encargos Sociais - Taxas e contribuições pagas pelo empregador para financiamento das políticas públicas que beneficiam de forma indireta o trabalhador. Incluem: Seguridade e Previdência Social - INSS ou Plano de Seguridade Social do Servidor Público - PSS FGTS PIS/PASEP Salário-educação (emprego

caução 10.000,00 Empréstimos Bancários 14.000,00 Títulos em Cobrança simples 5.000,00 Contas A Pagar 1.000,00 Móveis e Utensílios 10.000,00 INSS A Recolher 12.000,00 Cap. A Integralizar 20.000,00 Caução de Títulos 10.000,00 Capital Social (Definir) Cobrança simples de títulos 5.000,00 Depreciação Acumulada 6.000,00 Adiantamentos de salários 3.000,00 Salários A Pagar 3.000,00 Operações ocorridas no mês de Janeiro de 2014. 1 Compra de R$ 30.000,00 de…

Veiculo R$ 30.000,00 C= Capital Social R$ 120.000,00 A formação da empresa após a Constituição do Capital Social. D = Maquinas e ferramentasR$ 20.000,00 C = Fornecedores R$ 10.000,00 C = Caixa R$ 10.000,00 Compra das maquinas e ferramentas no valor de R$ 20.000,00, com 50% pago à vista e 50% para 30 dias. D = Folha de pagamento R$ 1.500,00 C = Salários a pagar R$ 1.500,00 Folha de pagamento do funcionário com salário R$ 1.500,00. D = FGTS sobre a folha de pagamento R$ 120,00 C = FGTS…

FLEXIBILIZAÇÃO DE ENCARGOS SOCIAIS NA LEI Nº 9.601/1998 INTRODUÇÃO Normalmente encontramos uma relação trabalhista concretizada por acordo escrito, naturalmente que o documento resultado deste acordo é de suma importância: O Contrato de Trabalho. Por sua importância, possui regras e características predeterminadas, mas também pela sua função, possui maleabilidade inerente aos acordos realizados para atender aos interesses e conveniências dos envolvidos, quais sejam: empregado e empregador.

.......................17 4.REFERÊNCIAS.....................................................................................................18 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado as forma de Cálculos da Folha de Pagamento, Contabilização do Resumo da folha de pagamento, Balancete de verificação, Financiamento de maquinas, Gestão de equipes, Regionalizando. Assim, o profissional egresso terá formação voltada para a solução de problemas, com uma visão direcionada e com qualidade para