Empresário Individual Para O Direito Existe Diferença Entre Empresa E Pessoa Jurídica Explique Em Que Consiste Tal Diferença

Semana 1 Prezado (a) Aluno (a). O conteúdo abordado nesta aula é fundamental para a compreensão de todo o programa de Direito do Trabalho, qual seja, QUESTÕES PROPEDÊUTICAS, FONTES, PRINCÍPIOS, HIERARQUIA, INTERPRETAÇÃO E INTEGRAÇÃO lembre-se de desenvolver suas atividades de estudo efetivando também a leitura da bibliografia indicada e a verificação dos dispositivos legais indicados. Inicialmente apresento um “esquema da aula”, após são desenvolvidos cada um dos tópicos. Sugiro que…

3º da CLT. Empregado – considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. Empregador - é a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da…

Questões de Direito do Trabalho 1. Defina quais (todas) as fontes autônomas e heterônomas do contrato de trabalho. As fontes formais dividem-se em fontes de origem autônoma que são produzidas pelas partes a quem a norma se destina( como por exemplo os sindicatos) e heterônoma que emanam de terceiros (como por exemplo o próprio Estado). 2. Conceitue Direito do Trabalho determinando as diversas correntes que definem a sua natureza jurídica. É o ramo da ciência que tem…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANA O DIREITO E A COMUNICAÇÃO NO CONTEXTO EMPRESARIAL. Portfólio elaborado para fins de avaliação do Módulo, O Direito e a Comunicação no contexto Empresarial referente as unidades didáticas: Instituições do Direito Público e Privado, Legislação Tributária, Comercial e Social e Língua Portuguesa da UNIDERP Interativa, sob Orientação dos Professores…

SUMÁRIO 01 INTRODUÇÃO 04 02 ROTINAS TRABALHISTAS 05 03 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 07 3.1 LIDERANÇAS 07 3.2 MOTIVAÇÃO 07 3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW 07 3.4 TEORIA DOS FATORES DE HERZBERG 08 3.5 GRUPOS E EQUIPES 09 04 PROCESSO CONTÁBIL 10 4.1 CONSULTA DE VIABILIDADE 10 4.2 CONTRATO SOCIAL 10 4.3 ALVARÁ MUNICIPAL 11 4.4 MODELO DE CONTRATO SOCIAL 11 05 DESCONTOS SIMPLES 14 06 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 17 6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 17…

.............5 2– DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.............................................6 2.1 O QUE É LIDERANÇA......................................................6 2.2 O QUE É MOTIVAÇÃO.....................................................6 2.3 TEORIA DAS NESCESSIDADES DE MASLOW..............7 2.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEO RIA DOS FATORES DE HERBERG................................8 2.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES..

Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. De acordo com os artigos 2º e 3º da CLT, empregado é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sobre a dependência deste e mediante salário. E empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 2) O que é o “Poder de Direção do…

Direito Empresarial 1. a) Não, complexo de bens refere-se à estabelecimento. Empresa é a atividade que coloca os bens em movimento. b) Qualquer pessoa, porque a Junta Comercial é o Registro Público. 2. a) Complexo de bens corpóreos e incorpóreos. Ex: marca, depósito, estoque. b) Aviamento é o potencial de gerar lucros. (colocar elementos, volátil, divergência doutrinária) 3. a) Publicidade, assentamento, matrícula, arquivamento e autenticação. b) Atos ilícitos, contra a…

estabelecida entre credor e devedor, cujo objeto é uma prestação de dar, fazer ou não fazer. Obrigação é a relação jurídica, de caráter transitório, estabelecida entre o devedor e credor, cujo objeto consiste numa prestação. 2) Partindo da parte especial do nosso código civil, qual é o sentido peculiar e próprio que ele faz das relações obrigacionais? pág. 15 São as que vinculam uma pessoa a outra, através das declarações de vontade e da lei, tendo por objeto determinada prestação. 3)…

Questões de Direito do Trabalho 1. Defina quais (todas) as fontes autônomas e heterônomas do contrato de trabalho. Fontes Materiais[2] – decorrem dos fatos sociais, valores axiológicos de determinada sociedade que contribuem para formação do Direito e Fontes Formais, são os meios de exteriorização do Direito, através das normas jurídicas positivas .As fontes formais dividem-se em fontes de origem autônoma ( produzidas pelas partes a quem a norma se destina, como por exemplo os sindicatos) e