Ead00811673

SUMÁRIO

01 INTRODUÇÃO 04 02 ROTINAS TRABALHISTAS 05 03 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 07 3.1 LIDERANÇAS 07 3.2 MOTIVAÇÃO 07 3.3 TEORIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW 07 3.4 TEORIA DOS FATORES DE HERZBERG 08 3.5 GRUPOS E EQUIPES 09 04 PROCESSO CONTÁBIL 10 4.1 CONSULTA DE VIABILIDADE 10 4.2 CONTRATO SOCIAL 10 4.3 ALVARÁ MUNICIPAL 11 4.4 MODELO DE CONTRATO SOCIAL 11 05 DESCONTOS SIMPLES 14 06 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 17 6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 17 6.2 ANÁLISE DE MERCADO 18 6.3 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 19 6.4 ESTUDO DE MERCADO 19 07 CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem por objetivo interligar os conteúdos.O mesmo visa um melhor aprendizado para o fututo contador, pois como contador as disciplinas passam a ser parte umas das outros no dia a dia da profissão.
Foram trabalhados vários tópicos dentro das matérias estudadas neste período que são:cenários Econômicos, Contabilidade Introdutória, Psicologia Organizacional, Legislação e Prática Trabalhista e Matemática Financeira.Este trabalho consiste em ensinar técnicas de rotinas contábeis essenciais para um trabalho correto de abertura de empresa, contratação e arquivamento de documentos dos empregados de uma empresa.

2 ROTINAS TRABALHISTAS
A empresa tem como bem valioso o funcionário, ou seja, o colaborador.É ele que ajuda a empresa crescer, desde que ela lhe dê condições.O empregador seja ele individual ou coletivo, assumi os risco de suas atividades perante seus colaboradores, onde ele os admite e assalaria.Sendo que para admitir e assalariar são necessários alguns requisitos que são fiscalizados pelo ministério do trabalho.Estes documentos são necessários afim de identificar o empregado e garantir os seus direitos.Ainda posso dizer que estes documentos são de providência do empregado bem como a sua apresentação junto ao empregador.Este fato não isenta o empregador de suas