adhocracia

Adhocracia Alvin Toffer (nascido em 4 de outubro de 1928) - http://en.wikipedia.org/wiki/Alvin_Toffler A Administração possui diversas áreas de atuação, e nelas podemos encontrar muitos assuntos que são pouco tratados pelos profissionais da área. E nestes assuntos, encontramos muitos termos que não temos a menor ideia do que significa ou de como se aplica em Administração. E um destes termos pouco comentados, é a Adhocracia. O surgimento do termo Adhocracia A Adhocracia é um termo criado por Alvin Toffler e popularizado por Robert Waterman, no livro ”Adhocracy – The Power to Change“. Teve sua origem na Segunda Guerra Mundial, quando os militares criavam equipes – aqui e agora – que eram dissolvidas após a execução de suas missões especificas. Alguns estudiosos de administração, já na década de 70, preconizavam que a estrutura singular de acomodação social, coerente, formal e durável, estava se esgotando, se tornando cada vez mais ineficiente e incapaz de adaptar-se às mudanças frequentes. Segundo Toffler, O choque do futuro/1973: “… estamos, na verdade, testemunhando a irrupção de um novo sistema organizacional, que desafiará, num grau cada vez mais constante, a burocracia e que, em última instância a suplantará. Esta é a organização do futuro. Eu a chamo AD-HOCRACIA”. A proposta para a Adhocracia é ser a antítese da burocracia, no que se refere à formalidade, à estabilidade de sua estrutura e suas funções. Proposta da Adhocracia A origem do termo Adhocracia é…

inicialmente trabalhado por Alvin Toffler em seu livro “Choque do Futuro” e popularizado por Robert Waterman, no livro “Adhocracy – The Power to Change (Adhocracia – O Poder de Mudar)”. O conceito Adhocracia surgiu dentro da abordagem contingencial da administração, por volta da década de 70, em meio ao surgimento de novos aspectos organizacionais que visavam o redesenho e mudanças na configuração estrutural das organizações, na busca pela flexibilidade e agilidade diante de um ambiente…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ADHOCRACIA Ernesto Almeida, Iago Tanaka, Laís Velasco, Lara Zambão, Leonardo Almeida, Pedro Pedron Rio de Janeiro, setembro de 2016 Sumário Mintzberg e seus modelos organizacionais 2 Adhocracia 3 Características adhocráticas 3 Condições adhocráticas 4 Adhocracia operacional 5 Adhocracia administrativo 5 Pontos negativos da Adhocracia 6 Caso Google 7…

TEORIA DA ADHOCRACIA INTRODUÇÃO O estilo de administração de uma organização é o total de suas práticas de planejamento, organização, liderança e controle – é o padrão geral formado pelas diversas práticas administrativas. Cada uma das várias práticas administrativas está relacionada com o estilo de administração geral de uma maneira muito parecida com a forma pela qual os instrumentos individuais de uma orquestra contribuem para o som geral produzido pela orquestra, como um…

Módulo: 3.1 Docente Juliano Endrigo Sordan Data de Postagem: 03/02/2012 LEITURA COMPLEMENTAR (AULA 02) Fonte: http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a150.htm Adhocracia X Burocracia Visando melhorar o desempenho de seus batalhões, durante a Segunda Guerra Mundial alguns exércitos estabeleceram como estratégia a criação de forças -tarefas, onde estes grupos de militares foram denominados de equipes “ad hoc” (aqui e agora), desta forma as equipes poderiam ser…

Adhocracia X Burocracia 09.10.05 Visando melhorar o desempenho de seus batalhões, durante a Segunda Guerra Mundial alguns exércitos estabeleceram como estratégia a criação de forças-tarefas onde estes grupos de militares foram denominados de equipes “ad hoc” (aqui e agora), desta forma as equipes poderiam ser formadas e dispersas quando necessário. Períodos de intensa concorrência como os atuais, estão fazendo com que as organizações passem por constantes processos de inovação.…

Definicao do problema Geração de altrnativas Coleta e entendimento das informações Raciocínio lógico Conceito de Adhocracia A Adhocracia é uma expressão da autoria de Alvin Tofler e popularizada por Robert Waterman com o livro "Adhocracy - The Power to Change" e corresponde ao oposto da burocracia: enquanto a burocracia coloca a ênfase na rigidez das rotinas, a Adhocracia coloca a ênfase na simplificação dos processos e na adaptação da organização a cada situação…

A palavra “adhocracia” deriva do latim “adhoc”, que significa “para este fim”. A adhocracia é uma forma de organização baseada em numerosas unidades temporárias de trabalho, cuja composição, estrutura e dinâmica de funcionamento são extremamente flexíveis e estreitamente vinculadas aos desafios e necessidades de cada momento. Neste tipo de organização, manuais, normas escritas, descrições de cargo, organogramas e outros papéis tão valorizados no sistema burocrático perdem totalmente o…

ORGANIZACIONAIS ; Brasília – DF Novembro/ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conceituar e entender o que é Adhocracia e associar às idéias de megatendêcias, expostas por John Naisbitt, e fazer uma relação e/ou associação com os tipos de estruturas utilizados pelas organizações. Para tanto, foram escolhido três das dez grandes tendências que estão ocorrendo na sociedade moderna, abordadas pelo autor. A primeira tendência…

informal dentro da empresa para que ocorra a inovação. Mintzberg faz uma comparação com a organização empreendedora, que também tem uma estrutura orgânica e flexível, sendo assim capaz de inovar, entretanto a organização empreendedora consegue inovar apenas de uma maneira mais simples, diferentemente da organização inovadora. A organização inovadora deve contratar diversos especialistas e dar poder a eles dentro da organização. Ela não pode se basear na padronização de habilidades como…