Empresa Que Tem Universidade Corporativa

Levantamento das Necessidades de Treinamento Universidades Corporativas Levantamento das Necessidades de Treinamento Necessidades Treinamento Desenvolvimento C H A C H A Manipulação em ervas X X X X Propaganda X X X X Excell X X Formaçao Profissional X X Comunicação X X Comprometimento X X Responsabilidade X Graduação X X X Pacotte Office X X X X …

RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Susany Miranda Freire Shirley Mafumba RESUMO A educação corporativa é fundamental para as organizações, pois representa a energia geradora para os colaboradores modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la continuamente em nome da competitividade e do sucesso. Ela favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na…

Gattai, Silva, Santos Páginas 46-62 A contribuição do líder à educação corporativa e percepção de aprendizado e desenvolvimento dos empregados: o caso de uma empresa prestadora de serviços financeiros Silvia Gattai¹ Rodrigo Cunha da Silva² André Laizo dos Santos³ Resumo Este estudo tem por objetivo analisar o papel das lideranças na educação corporativa e o conseqüente impacto na percepção do aprendizado e desenvolvimento dos empregados. Essa investigação foi realizada por…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Universidade Corporativa Filipe Bernardes Soto Leonardo Luis Alves Rodrigo Maruf Wagner Araujo Ptofessora: Profª. Rosane Santos Ribeiro Canoas Outubro de 2008 Sumário Introdução - ........................................................................................................................ 3 Desenvolvimento ......................

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* *Gerente de Treinamento da Natura Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO À UNIVERSIDADE CORPORATIVA Grupo: Emille Cristine, Luciana Ferreira, Marcel Motta, Mariana Victória, Rodrigo Estevão e Ticiane Michalsky 3º Período de Administração O QUE É T&D ? POR QUE IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE T&D NAS ORGANIZAÇÕES? DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO TREINAMENTO ONLINE O QUE É UNIVERSIDADE CORPORATIVA? O QUE É EDUCAÇÃO CORPORATIVA? O QUE É T&D ? Treinamento é qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta…

[pic] UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM PROCESSOS GERENCIAIS / SECRETARIADO E GESTÃO COMERCIAL | | | | | | | | | | |

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM MBA DE GESTÃO DE PESSOAS EAD - ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CARLOS AUGUSTO DOS SANTOS REBELO 201109005083 1469 - MBA EM GESTÃO DE PESSOAS CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL (PGN1910/1281449) 9001 Orientadora: CRISTIANE DE CARVALHO GUIMARAES AVALIAÇÃO ESTRUTURADA INTEGRADORA Rio de Janeiro Janeiro/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................3 2.

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

....................................... 04 ANDRAGOGIA................................................................................... 05 ENSINO A DISTÂNCIA...................................................................... 06 EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................................ 07 DESENVOL. DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. .08 CONCLUSÃO.....................................................................................11 BIBLIOGRAFIA...............