Treinamento e desenvolvimento à universidade corporativa

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO À
UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Grupo: Emille Cristine, Luciana Ferreira, Marcel
Motta, Mariana Victória, Rodrigo Estevão e
Ticiane Michalsky

3º Período de Administração

O QUE É T&D ?
POR QUE IMPLEMENTAR PROGRAMAS
DE T&D NAS ORGANIZAÇÕES?

DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO
TREINAMENTO ONLINE
O QUE É UNIVERSIDADE
CORPORATIVA?
O QUE É EDUCAÇÃO CORPORATIVA?

O QUE É T&D ?
Treinamento é qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer determinada função ou ainda para aumentar sua capacidade para desenvolver atividades futuras.
Desenvolvimento pode ser definido como o aperfeiçoamento das capacidades e conhecimentos adquiridos pelos funcionários afim de torná-los membros valiosos da organização.

TREINAMENTO FORMAL INTERNO: PROGRAMADO E
T IPOS DE TREINAMENTOS:
EXECUTADO PELA EMPRESA, EXCLUSIVAMENTE PARA SEUS
FUNCIONÁRIOS, PORÉM REALIZADO FORA DO AMBIENTE DE

TRABALHO

TREINAMENTO FORMAL EXTERNO: É ABERTO AO
PUBLICO E É PROGRAMADO E EXECUTADO POR
INSTITUIÇÕES EXTERNAS.

TIPOS DE TREINAMENTO QUANTO AO
PUBLICO ALVO
INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS: CONSISTE EM
APRESENTAR A ORGANIZAÇÃO AO NOVO FUNCIONÁRIO, FAZER
COM QUE ELE CONHEÇA SUAS POLÍTICAS, TÉCNICAS, BENEFÍCIOS
ETC.
FORMAÇÃO DE TRAINEE: DESTINADO AO PESSOAL JOVEM ,
SUA FUNÇÃO É PREPARAR OS MESMOS PARA ASSUMIREM
POSIÇÕES DE RESPONSABILIDADE NA ORGANIZAÇÃO.

CAPACITAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL: É INDICADO PARA
MELHORAR O DESEMPENHO DE PROFISSIONAIS NAS FUNÇÕES
QUE JÁ EXERCEM OU CAPACITÁ-LOS , EM GERAL , PARA
FUNÇÕES DE MAIOR DIFICULDADE.
DESENVOLVIMENTO DE EXECUTIVOS: UTILIZADO PARA

FORMAR FUTUROS ADMINISTRADORES DE ALTO NÍVEL NA
EMPRESA .
O PUBLICO ALVO SÃO EXECUTIVOS DE ALTO POTENCIAL QUE
PARECEM.

POR QUE IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE
T&D NAS ORGANIZAÇÕES?

DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO
O objetivo de qualquer trabalho de diagnóstico, simplesmente, é verificar determinadas situações para ter uma idéia do
quadro