Empresa Po Chiavenato

Planejamento do Processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. 1 - INTRODUÇÃO Nome da Empresa: BLUE TV E INTERNET Ramo de Atuação: vendas de TV a cabo e internet Número de funcionários: 100(região de MG) Áreas funcionais: Organograma da Empresa 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 – Descrição de Cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Comercial Cargo do Superior Imediato: Diretor Geral

Faculdade de Informática e Administração Paulista Pós-Graduação Engenharia de Software Orientada a Serviços (SOA) Gestão de Pessoas Prof. Jonas Cezar Laurindvicius Aluno: Felipe Cauê Fraga Carneiro Aluno: Jorge Modena Aluno: Vivian Galhardo Aluno: Vinícius Ferlin Engenharia de Software RA:45793 RA:45608 RA:45658 RA:45647 Prof. Jonas Cezar Laurindvicius FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista Pós-Graduação Sumário 1. Introdução…

problema como: “Sendo um gestor novo na empresa, qual a maneira mais adequada para melhorar a situação motivacional de sua empresa?”. Pesquisou-se sobre Motivação, Gerência de pessoas e Comunicação. 2. Conceitos Relevantes Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão à um comportamento específico (CHIAVENATO, 2007).…

trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981). Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações…

globalização não está em dizer que as empresas devem se submeter ao processo de reengenharia ou terceirização para obterem sucesso. Mas, sim, devem analisar suas ações do ponto de vista de uma empresa internacional, pois estão inseridas neste ambiente globalizado necessariamente. No tocante aos empregados, não é diferente; à medida que as empresas enfrentam estes novos desafios é de vital importância a participação deles em todo o processo evolutivo. As empresas devem se preocupar…

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro americano é considerado “O pai da Administração Científica”, desenvolvendo uma linha de pensamento que consiste em organizar o trabalho produtivo. Segundo Chiavenato (2003, p. 48), “a preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operários”. Francisco Filho e Silva (2006, p. 63) compartilham da mesma opinião, “[...] O trabalho deve ser feito com a…

INDICADORES. Rejane Lopes Resumo: o presente trabalho, efetuado em caráter extracurricular é uma propositiva da componente curricular "Estratégias para a Qualidade de vida no Trabalho". Ministrada pelo Dr. Roberto Tadeu Ramos Morais no programa de Pós-Graduação MBA Gestão com Pessoas das Faculdades Integradas Machado de Assis – FIMA, o contexto teórico visa abordar a tratativa "Qualidade de vida no trabalho – QVT". Assim, em caráter leigo, simples e objetivo, o estudo baseou-se no…

ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO-EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE PRUDENTÓPOLIS - PARANÁ Francisco G. Dallabrida Gomes Pós-Graduando(a) do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2006. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios - PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração. UNICENTRO. www.unicentro.br

termos em mente que a Gestão de Pessoas ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiros , do contrário teremos fortes chances de não alcançar a tão importante eficiência , eficácia concorrencial. Remeuneracao total : Segundo Chiavenato (2008), ninguém trabalha de graça, assim as pessoas trabalham com determinadas expectativas, e aceitam trabalhar desde que recebam a contrapartida do seu esforco, segundo o mesmo Chiavenato (2008), remuneração é um tipo de…

ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Faculdade Grande Fortaleza como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas. Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão Brasília/DF 2010 2 MARCELO LUIZ DE VASCONCELOS PÓS – GRADUAÇÃO MBA GESTÃO DE PESSOAS Monografia julgada e aprovada: Nome do Orientadora: Prof. Roberta Gueudeville Vita Mourão Local e ano de entrega: Faculdade Grande Fortaleza Brasília/DF 2010 3 DEDICATÓRIA Dedico essa…