Empresa Po Chiavenato

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…

RECRUTAMENTO É um processo organizacional que "convida" pessoas que se encontram no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório, e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo/função na empresa. Este processo deve sempre estar atento ao tempo dispendido para esta ação, aos custos e à otimização para a fase posterior que é a seleção. Muitas organizações não

PARANAENSE DE ENSINO RODRIGO JUNIOR GUALASSI CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA PARA ADMINISTRAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL NAS PEQUENAS EMPRESAS MARINGÁ 2011 CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA PARA ADMINISTRAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E PROFISSIONAL NAS PEQUENAS EMPRESAS Rodrigo Junior Gualassi¹ Isabella Tamine Parra Miranda² RESUMO Cargos e Salários dentre suas definições pode ser descrito como um instrumento que…

Goiânia, Goiânia:2008, 90p. Trabalho de Conclusão do Curso de Bacharel em Administração Geral na Faculdade Lions. Esta pesquisa é um estudo de caso sobre o recrutamento e seleção de pessoas da indústria farmacêutica de Goiânia. Pelo fato das empresas estarem cada vez mais competitivas e adequando seu quadro de colaboradores de forma a atender as exigências feitas pelo mercado, devido a essas exigências que despetou o interesse em fazer o estudo abordando o tema sobre recrutamento e…

dos demais, pois as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento; os valores sociais também são diferentes; as capacidades para atingir os objetivos são igualmente distintas; e assim por diante (CHIAVENATO, 2009). Para DeCenzo e Robbins (2001) a necessidade individual refletiria algum estado interior que faz com que certo resultado pareça atraente. Desta forma, fica claro que cada cidadão constrói sua própria motivação, de acordo com…

influenciou de forma profunda o desenvolvimento do seu modus operandi de gerenciar. Utilizando-se da aplicação de métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar uma maior eficiência, Taylor, funda a Administração Científica, Chiavenato (2001, p. 57). Desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários. Suas ideias preconizavam a prática de divisão do trabalho. Umas das características mais marcantes do trabalho de…

administração: Teoria das Relações Humana, na disciplina Teoria Geral da Administração do Curso de Administração do Centro de Comunicação e Gestão- CCG da Universidade de Fortaleza. Orientadora: Setembro – 2013 INTRODUÇÃO Chiavenato (1999) afirma que a Teoria das Relações Humanas surgiu na década de 30, nos Estados Unidos, a partir da experiência de Hawthorne. Gerando uma grande revolução na Administração, com a Teoria das Relações Humanas surgiu um novo…

foco na área comercial, as pequenas empresas visam somente vender e vender. Formadas por pessoas, estas empresas precisam de alguém que foque as necessidades desses. O presente tema, ´´A Importância da Gestão de RH nas Pequenas Empresas no ano de 2012``, mostra a importância de um processo de seleção nas pequenas empresas, visando que uma equipe bem selecionada contribui para o sucesso da empresa. O trabalho parte do seguinte problema de pesquisa: como as empresas são cada vez, mais…

todos os conceitos, princípios, estratégias e técnicas que fazem toda a diferença ao se colocar o PCP na prática. O Planejamento e Controle da Produção está no coração dos processos produtivos das empresas. De sua adequada concepção e eficiente atuação dependem a produtividade e a competitividade dessas empresas. Entretanto, sua realização na prática não é simples, por envolver inúmeras variáveis e relacionamentos, além de passar por um processo natural de evolução com o advento de novos…

A administração é uma habilidade humana, sem dúvida. Porém, uma habilidade adquirida após séculos de evolução, pela imperiosa necessidade de organização afeta aos homens de negócios. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. Possuir habilidade humana é cônscia de suas próprias atitudes, opiniões e convicções acerca dos outros e…