Empresa Integra Deficientes

Integra este documento as disciplinas de Pesquisa e Prática Profissional, Fundamentos para Educação Especial e Metodologia do Ensino da Educação Física. O conteúdo deste trabalho busca compreender as teorias e práticas a respeito da educação especial no cotidiano da prática docente. 2.INCLUSÃO E CORPOREIDADE NO COTIDIANO DA PRÁTICA DOCENTE Fazendo um resgate da história da inclusão percebemos que ela é bem recente na sociedade, o preconceito com os deficientes, que não

a proporcionar aos cidadãos -vida digna.Para assegurar qualidade de vida o governo passou a regulamentar e executar ações relativas ao meio ambiente, à salubridade no espaço de trabalho,aos direitos do consumidor, aos direitos dos idosos e dos deficientes físicos ementais, à distribuição de medicamentos, à obtenção dos documentos básicos do cidadão, etc.Em razão deste direito, a Constituição Federal proíbe a aplicação da pena de morte em consonância com a repressão ao homicídio, ao genoc� �dio e

actividades que se julgue apresentarem riscos especiais. Nesta selecção deve ser tida em conta: * Experiência do passado (por exemplo, acidentes, falhas, queixas); * Preocupações expressas pelo pessoal; * Requisitos legais ou normas internas da empresa, políticas ou procedimentos (por exemplo, alterações aos locais de trabalho). A área, tarefa ou actividade seleccionada não devem ser demasiado abrangentes, porque tal pode dificultar a sua correcta avaliação. 8.2…

através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A essência da cultura da empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes, funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários em relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a…

indispensável a qualquer empresa, independentemente do seu porte, empreender esforços para possibilitar que as pessoas sintam-se motivadas. A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano. É ela quem determina os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na organização, está diretamente relacionada com o sentimento de pertença, produtividade e valorosidade atribuídos interna (pelo próprio indivíduo) e externamente (pela…

Atualmente este é o cenário que pequenas ou grandes empresas estão vivendo, pelo fato de a economia estar aquecida. A disputa é relativamente, bem grande, pois nesse mundo moderno a busca é por pessoas capacitadas e eficientes. O propósito da pesquisa é procurar entender, de forma analítica, quais os melhores e mais eficazes métodos para manter bons funcionários. O que é necessário fazer para que não se perca os “bons talentos” sem prejudicar a empresa, mas para melhorar o funcionamento…

de Segurança e Saúde no trabalho (SST), têm como vantagens: • Minimização dos riscos para os trabalhadores; • Agregação de auto-estima a todos os trabalhadores; • Melhoria da produtividade e competitividade das empresas; • Criação de uma imagem de responsabilidade nas empresas. Normas e legislações aplicadas a Biossegurança NR´s (Normas Regulamentadoras) – disponível no site do Ministério do Trabalho e Emprego. Normas – ISO 9000, ISO 14000 Lei nº11.105 24/03/2005…

entanto, o uso da obra em si, do texto do livro, só poderá ser efetivado dentro das premissas expressas da lei. Por isso, embora numa primeira análise ao leigo possa parecer razoável, não é facultado ao proprietário do livro copiar seu conteúdo na íntegra para revenda. Afinal, nesse caso não se trata de uso do bem material “livro”, mas sim uso do bem intelectual (texto) que o livro contém. Esse princípio está na LDA, em seu artigo 37, que dispõe que a aquisição do original de uma…

4. Educação Especial. I. Secretaria de Educação a Distância. CDU 376.353 5 Programa 1 5 CONVERSAS SOBRE DEFICIÊNCIA VISUAL uitos consideram que a palavra ‘deficiente’ tem um significado muito forte, carregado de valores morais, contrapondo-se a ‘eficiente’. Levaria a supor que a pessoa deficiente não é capaz; e, sendo assim, então é preguiçosa, incompetente e sem inteligência. A ênfase recai no que falta, na limitação, no ‘defeito’, gerando sentimentos como…

RELATÓRIO Trabalho de Comportamento organizacional apresentado a professora Ma. Yaeko Ozaki da disciplina de Comportamento organizacional do Polo Educacional de Taquara – RS da Universidade Anhanguera, turno da noite do curso de Administração de Empresas. TAQUARA – RS 2013 RESUMO Neste trabalho observou-se o conceito de Comportamento Organizacional. Foi realizada uma pesquisa sobre o conceito de inovação nas organizações, a importância da liderança para as organizações, o…