Empresa Ficticia Com Cargos E Salarios

demissões, admissões, entre outros. O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos,…

INTRODUÇÃO A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar na empresa identificada, e terá que elaborar para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos e na melhoria da empresa em vários termos. Esse desafio será importante na construção de novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas

ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rotatividade de pessoas nas empreSAS Jovanir Lucatelli Richard Mezari Passo Fundo 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REVISÃO DE LITERATURA 3 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8 4.1 Histórico e caracterização da empresa 8 4.2 Projeto 8 4.3 Sugestões e recomendações 11 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 …

recrutamento um “processo de comunicação bilateral”, onde não só as empresas optam por determinado candidatos, mas estes escolhem trabalhar em empresas de confiança. Depois de realizada todas as etapas necessárias para um eficiente recrutamento, o processo de seleção é iniciado, visando selecionar pessoas qualificadas e que atendam a demanda da empresa. Como recrutar? As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à…

em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que, em se tratando de uma…

desenvolvimento das ferramentas de gestão de pessoas que serão aplicadas em uma empresa ainda fictícia chamada Afrodite. A empresa é um centro integrado feminino, que tem como core business a realização de cursos e palestras voltados para o púbico feminino, sendo a sexualidade um dos principais temas abordados. Toda a parte teórica foi desenvolvida com o objetivo de criar ações que serão utilizadas no dia-a-dia da empresa. Foram desenvolvidas políticas de contratação, seleção,…

......................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................3 2.1 Descriçãode cargo de vendedor interno...........................................................4 2.2 Descrições de cargo de vendedor externo.......................................................4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................5 3.1

EMPRESA FICTÍCIA DOCES MOMENTOS LTDA SÃO PAULO 2013 EMPRESA FICTÍCIA DOCES MOMENTOS LTDA. Trabalho prático da disciplina de Planejamento Tributário SÃO PAULO 2013 ÍNDICE (TABELAS) N° Tabela/Título/Página 1. Organograma da Doces Momentos, 6 2. Quadro de salários, 7 3. Folha Salarial Funcionário, 12 4. Tabela de alíquota de INSS/2012,13 5. Tabela de alíquota de IRR/2012, 13 6

Atração e retenção dos melhores empregados 2. Motivação e produtividade 3. Definição da hierarquia 4. Cultura organizacional 2. Escolha da politica de remuneração 1. Remuneração por cargo 2. Remuneração baseada no desempenho ou na antiguidade 3. Centralização ou descentralização 4. Sistema de remuneração igualitário ou hierárquico 3. Selecionar os tipos de remuneração …

adaptação devem realizar o trabalho individualmente Explicação da atividade: A atividade deverá ser realizada de acordo com a situação fictícia abaixo: A Brasil Cacau tem planos para abrir uma filial em sua cidade e uma de suas preocupações iniciais é que essa filial seja “a cara” da sua região, ou seja, que tenha afinidade com o mercado local. Como a empresa não tem conhecimento suficiente para fazer isso em pouco tempo, a diretoria resolveu contratar seu grupo para…