Empresa Ficticia Cipa

2IDENTIDADE DA EMPRESA 2.1 MISSÃO (Disciplina:Princípios de Gestão – 1º período) 2.2 VISÃO (Disciplina: Princípios de Gestão – 1º período) 2.3 VALORES (Princípios de Gestão – 1º período) 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (Princípios de Gestão – 1º período) 2.5 ESTILO DE LIDERANÇA (Disciplina: Princípios de Gestão – 1º período) 2.6 ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL (Comunicação Empresarial 1º período) 2.6.1 Comunicação interna 2.6.2 Comunicação externa 2.7 ASPECTOS LEGAIS DA EMPRESA…

5Legislação sobre a Segurança e Medicina do Trabalho no Brasil......................................05 2.DA EMPRESA.................................................................................................................... 06 2.1Identificação da empresa...........................................................................................06 2.2 Atividade principal da empresa..................................................................................07 2.3 Quadro…

..................................07 Roteiro Para trabalho Multidisciplinar................................................................08 DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS (Profª. Silmara):....................................09 Empresa / Caracterização da empresa:................................................................ ....09 Ramo de atividade................................................................................................... Porte...............................

Rescisão do Contrato de Trabalho 1 DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS 2 Portaria Nº 302, de 26 de junho de 2002 3 Condições em que é vedada a dispensa sem justa causa (estabilidade provisória) 8 Dispensa fictícia seguida de recontratação (ato fraudulento) 9 DO PRAZO 10 RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIÇO 11 RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO 11 Morte de empregado – rescisão do contrato de trabalho 12 TRANSAÇÃO DO TEMPO ANTERIOR À

empregado, teve todo o custo com a sua contratação, integração, treinamento, por isso, a demissão e a conseqüente necessidade de uma nova contratação, no caso de substituição, acabam saindo muito mais “cara”. Portanto, existe uma tendência de as empresas terem uma área de Recursos Humanos que possa promover estratégias que diminuam a necessidade de demissões, reduzindo a geração de novos custos com outras contratações e treinamentos. Mas mesmo assim as demissões continuam a existir, daí…

diferente. FASE TEMAS METAS CARGA HORÁRIA - Definir Cenário; Seminário Interdisciplinar I - Incluir os objetivos do Seminário; CENÁRIO DA EMPRESA (módulo I) - Aplicar a metodologia EAD; 40 horas - Levantar Bibliografia; DESCRIÇÃO - Definir o cenário de estudo de forma a escolher dois setores (administrativo e operacional) de uma empresa Fictícia ou Não, que atue em um determinado ramo de atividade, preenchendo todos os requisitos do anexo: Modelo Descritivo do Cenário. -…

APRESENTADOS ___________________________________ 2 Portaria Nº 302, de 26 de junho de 2002 _________________________________________________ 3 Condições em que é vedada a dispensa sem justa causa (estabilidade provisória) _________________ 8 Dispensa fictícia seguida de recontratação (ato fraudulento) __________________________________ 9 DO PRAZO ________________________________________________________________ 10 RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIÇO…

indústrias e as greves tornam-se frequentes. Em 1947, sob o governo do marechal Dutra, mais de 400 sindicatos sofreram intervenção. Em 1951, houve quase 200 paralisações; em 1952, 300. Em 1953, foram 800 greves, a maior delas com 300 mil trabalhadores de empresas têxteis, metalúrgicos e gráficos. Participação intensa do PCB e reivindicações que não eram apenas econômicas: liberdade sindical, campanha pela criação da Petrobras, em defesa das riquezas nacionais e contra a aprovação e…

de uma empresa domissanitária, localizada no interior do estado de São Paulo, mais precisamente em Registro. Tem como objetivo identificar quais os maiores desafiors enfrentados assim como os benefícios esperados pela implantação. A pesquisa se deu pelo método pesquisa-ação em uma empresa real, para ter uma ideia das necessidades da empresa fictícia (objeto de estudos), onde o pesquisador participou de todas as fases necessárias para que o sistema fosse implementando na organização…

H, pois com esse projeto colocamos em pratica todo o conteúdo assimilado em sala de aula. Sumário Introdução .......................................................................................................01 Historia da empresa.........................................................................................02 Pousada Boa Vista 03 Missão 03 Visão 03 Valores 03 1. Jornada de…