Empresa Ficticia Auditoria

atuação das organizações, incluindo os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos.  Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais.  Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.  Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas. …

confrontando com situações reais do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição na qual o técnico em Recursos Humanos precisa conhecer, dando uma visão mais ampla do local de trabalho e suas responsabilidade pessoal e profissional. O estágio foi realizado na Secretaria...3241 Palavras 13 Páginas Planejamento em recursos humanos requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e…

como método de auditoria. Nesses casos, pode ser escolhido um período para verificação, e ali, concentrar os esforços conferindo a fidedignidade dos lançamentos contábeis. Além desses exames, outros são necessários e devido ao fato de não serem muito trabalhosos, devem abarcar todo o exercício financeiro aditado. Tal é o caso da conferencia dos suprimentos do caixa. Primeiro deve-se verificar se os recebimentos lançados no caixa são de fato receitas auferidas legalmente pela empresa com…

existentes para alcançar esse desenvolvimento, as empresas carecem de bons profissionais, de pessoas aptas na gestão de recursos humanos e não pessoas com conhecimento mediano ou poucos recursos e apenas algumas habilidades. Nesse sentido, a Gestão de Recursos Humanos passou a ser uma ferramenta de suma importância nas organizações, resolvendo questões de base que significam resultados para as respectivas empresas. Dentre as áreas envolvidas na gestão de RH, pode-se destacar o…

Administração de Sistemas Operacionais ROTEIRO DO TRABALHO 01 Trabalho de auditoria e implantação de uma Política de Segurança Informações iniciais: Na sua empresa ou levando em consideração uma empresa fictícia que possua as seguintes características:  Setor de Pessoal, Setor Financeiro, Setor de Informática, Secretaria, Gerência/Diretoria, atendimento a clientes externos, filiais etc. Planeje e execute uma auditoria de sistemas e descreva uma Política de Segurança, seguindo as…

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ...........

das etapas CONCLUSÃO: Destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição desse trabalho para a empresa BIBLIOGRAFIA: Citas as bibliografias e referencias utilizadas. OBRIGAÇÕES ➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal ➢ Definir estratégias e políticas de remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção ➢ Escolher dois cargos do salão de beleza…

Fechar Avaliação: CCT0043_AV2_201301800929 » AUDITORIA DE SISTEMAS Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201301800929 - RAFAEL ALEXANDRE LIRA SILVA Professor: ANDRE JORGE DIAS DE MOURA Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Turma: 9001/A Nota de Partic.: 0 1a Questão (Ref.: 201302082992) Data: 05/12/2014 20:21:28 Pontos: 0,0 / 1,5 O que é uma trilha de auditoria e para que ela serve? Resposta: Uma trilha de auditoria consiste de registros que documentam cada passo em uma transação comercial.

estão estagnados? E os que estão em declínio? 6 2.3 Quem são os principais concorrentes? Quais as suas participações no mercado? Como os concorrentes estão posicionados? 7 2.4 Quais são as forças da empresa? E as deficiências? 7 2.5 O plano tira vantagem das competências e vulnerabilidade da empresa? 8 2.6 Quais são os mercados alvo? Por que as pessoas compram o produto? Quem toma decisões de compra? 9 2.7 Os produtos e serviços atendem as necessidades e aos desejos dos mercados-alvo? 9…

ALUNO UNIDADE 2 CONTROLES INTERNOS ADMINISTRATIVOS, NORMAS INTERNACIONAIS E AUDITORIA INTERNA EXERCÍCIO AVALIATIVO LOCAL – CEARÁ ANO AVALIAÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS FORTES E FRACOS DE CONTROLES A atividade avaliativa deste módulo consiste em avaliar os controles internos de uma autarquia fictícia. No arquivo em anexo você vai encontrar dez itens que tratam das rotinas adotadas por esta entidade. Você deve elaborar um arquivo tratando