Empregabilidade Bitencourt

vivenciadas pelas empresas mostram que prevalece uma avaliação de competências individuais e não uma avaliação coletiva. Além disso, há mais importância aos treinamentos que dificilmente são incorporados ao trabalho do dia a dia. (Bitencourt, 2004). De acordo com Bitencourt (2004), aprendizagem organizacional apresenta três aspectos que contribui para a gestão de competências: as experiências vivenciadas na vida profissional e pessoal apresentam oportunidades para aprender; a…

adotado neste trabalho resulta da combinação dos propostos por Bitencourt, Zarifian e Boterf: competência 468 RBPG, Brasília, v. 9, n. 17, p. 461 - 487, julho de 2012. | Estudos Maciel e Nogueira / Mestrado profissional: desenvolvimento pessoal e profissional é um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes, a partir da interação com outras pessoas (BITENCOURT, 2001), que possibilita ao indivíduo saber agir e…

fenômeno da aprendizagem em nível individual, formas de socialização e de externalização escrita (codificação) de conhecimentos na organização e os suportes envolvidos neste processo é uma lacuna de conhecimento a ser explorada (ANTONELLO, 2007, BITENCOURT; AZEVEDO, 2006). Segundo Borges-Andrade (2008), a maioria das organizações prepara sistemas avaliativos para obter controle e realimentar a capacitação. Algumas, além disso, usam as informações coletadas para tomar decisões e…

sabe-se que apresentava na modalidade prisão-custódia, onde o réu esperava retido, a aplicação de sua pena, e a detenção temporal, também chamada perpétua. 1 BITENCOURT, Cezar Roberto. Falência da pena de prisão. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. JAGUARIBE, Hélio. Um estudo crítico da história. 2. ed. São Paulo: Paz e Terra, 2001. 3 BITENCOURT, Cezar Robert., Falência da pena de prisão. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. 2 13 Já a Prisão Eclesiástica era direcionada aos clérigos…

para um desempenho eficiente e para o sucesso das organizações. O construto competência tem sido dos mais abordados no campo da Administração, segundo Ruas et al. (2005), transitando entre o ambiente acadêmico e empresarial. No entanto, como afirma Bitencourt (2001), o termo competência não é novo, sendo usado desde o fim da idade média. Sua aplicação no campo organizacional, porém, ganhou ênfase a partir do século XX. Desde então, vem perpassando diversas abordagens - americana,…

não tinha função de sanção penal, bem como não havia um local reservado para isso, qualquer espaço poderia servir a essa função de guarda. As penas aplicadas em grande escala eram as punições corporais, de morte e de escravização do indivíduo. Bitencourt (2003, p.408 apud BARILLI, 2012, p. 22) descreve que: Embora seja inegável que o encarceramento de delinquentes existiu desde tempos imemoráveis, não tinha caráter de pena e repousava em outras razões. Até fins do século XVII a prisão…

de capacitar as pessoas para o desenvolvimento de competências. Na medida em que o movimento da competência passou a ser discutido e ganhou força no ambiente empresarial, associado às questões como desempenho, produtividade, competitividade, empregabilidade, entre outros, passou também a ser alvo de apreciações críticas que, por um lado, buscavam discutir o seu alcance como modelo de gestão, e por outro lado, suas limitações e intenções. Cabe ressaltar que esse é objetivo desse artigo. …

313202619 Juliana Tamura 313203875 Leandro Viana 313201634 Roberto Bitencourt 313200515 Rodrigo Paixão 313202066 William Rolim 413203299

“quando a vítima for submetida a ‘trabalhos forçados’ ou à ‘jornada exaustiva’, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida contraída com o empregador ou preposto” (BITENCOURT, 2007, p. 389). Diante do exposto, pode-se concluir que o trabalho escravo contemporâneo é uma realidade cruel que ainda assola o país, mostrando pessoas privadas de sua liberdade de diversos modos. Vale ressaltar que o escravizador…

– Data: 14/09/2011 – Horário: 07:45 às 11:20 – Bloco E34 – Sala 02 Utilização da HP 12C Profª Msc. Vilma Meurer Sela Minicurso – Data: 14/09/2011 – Horário: 07:45 às 11:20 – Bloco E34 – Sala 03 Superando os desafios para a conquista da empregabilidade Profª Msc. Carmem Lúcia Cuenca 4 31ª Semana do Administrador – UEM – Departamento de Administração Minicurso – Data: 14/09/2011– Horário: 07:45 às 11:20 – Bloco E34 – Sala 04 Marketing e currículo pessoal Profª Msc. Suzie…