Empregabilidade Bitencourt

FACULDADE ANHANGUERA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GRADUAÇÃO EM: GESTÃO FINANCEIRA 2º SEMESTRE “A IMPORTÂNCIA DO FATURAMENTO AUTOMÁTICO” Ana Paula Nascimento de Sá – RA 8094900744 Andreia Bitencourt dos Santos – RA 8469226138 Damares Hernandes Jeronimo – RA 8074826278 Daniela dos Santos Soares – RA 8484198677 Elisabete Diniz Victorino Silva – RA 8206980445 Izabel Padiar Perlisser – RA 8062785255 Rute Souza Santos – RA 6277282066…

elas organizações que pretendem sobreviver e se desenvolver. Do ponto de vista do indivíduo, o movimento da mudança traz novas exigências, que se consubstanciam em competências, as quais vão determinar seu nível de empregabilidade. Meister (1999, p. 13) cita entre essas competências: Aprender a aprender Comunicação e colaboração Raciocínio criativo e resolução de problemas Conhecimento tecnológico Conhecimento de negócios globais Desenvolvimento de…

metodologia utilizada neste trabalho é de natureza quantitativa e qualitativa, pois se busca a análise de informações obtidas através de pesquisas de campo, utilizando da aplicação de questionários. Trata-se de uma pesquisa de campo sobre o grau de empregabilidade dos Egressos do Curso Tecnólogo em Secretariado aprovados no processo seletivo 2007.1 do IFPI. Acredita-se que, através deste estudo, será possível identificar quantos desses egressos estão atuando em sua área de formação,…

compreender as mudanças e estabelecer novos rumos necessários à redução de incertezas quanto ao futuro. 3 – Desenvolvimento 3.1 – Gestão por Competência e Empregabilidade 3.1.1 – Apresente as principais tendências do mercado de trabalho O mercado de trabalho pode ser compreendido como um mecanismo de oferta e procura, constituído pelas empresas e pelas oportunidades de trabalho. É também o…

elementos conhecimento, habilidades e atitudes têm sido frequentemente utilizada no meio acadêmico. Para Durand (2000), o conceito de competência baseia-se nessas três dimensões interdependentes e vinculadas ao trabalho. Conforme salientam Moura e Bitencourt (2006), os conhecimentos, habilidades e atitudes, componentes da competência, se complementam e articulam de maneira sistemática, a partir do equilíbrio entre o saber, o saber-fazer e o saber-agir. Uma organização que prioriza…

..................................................................................................05 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................06 2. 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE.............................09 PLANEJAMENTO DE CARREIRA.................................................................10 2.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL..................................................14 CONCLUSÃO................

não ultrapasse os limites individuais do próximo e pode ser resumido e analisado por ser um conjunto de normas jurídicas, que tem como principal objetivo o ordenamento do grupo de seres humanos em sociedade. Segundo o doutrinador Cesar Roberto Bitencourt[2]: “O Direito Penal apresenta-se como um conjunto de normas jurídicas que tem por objeto a determinação de infrações de natureza penal e suas sanções correspondentes, penas e medidas de segurança”. Esse conjunto de normas, juntamente…

aperfeiçoamento, 2007 http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122007000100008&tlng=en&lng=en&nrm=iso, acessado em, 15/07/09 BALASSIANO, Moisés; SEABRA, Alexandre Alves de; LEMOS, Ana Heloisa. Escolaridade, salários e empregabilidade: tem razão a teoria do capital humano?, 2005 http://www.scielo.br/pdf/rac/v9n4/v9n4a03.pdf, acessado em 16/05/09 BEJARANO, Viviane Carvalho. Como formar equipes com o equilíbrio ideal de personalidades e perfis pessoais: a…

dimensão comportamental, aquela que fornece as habilidades atitudinais necessárias ao exercício daquela autoridade, francamente enviesado para esta última. Segundo Shiroma (1998, p.51) nunca foi tão importante na formação e nos requisitos de “empregabilidade” do engenheiro habilidades (como comunicação, relações interpessoais, solução de problemas e processos organizacionais) exigidas pela nova forma – flexível - de organização e gestão do trabalho. No plano superestrutural, ela atribui…

Enfatizando a importância dos colaboradores como capital intelectual tendo logo a seguir, o assunto que trata de Gestão de Pessoas, onde um profissional motivado traz maiores resultados à organização. Isso faz com que se coloque em pauta o tema Empregabilidade, pois o colaborador precisa ter certas características que se encaixem no perfil do mercado atual, e que são citadas no trabalho, na sessão de Competências Necessárias ao Administrador, abordando Liderança, Trabalho em Equipe,…